2024劳务派遣合作协议书5

2024劳务派遣合作协议书5合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方接受甲方派遣员工事项达成如下协议：一、协议范围1.1甲方根据业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制，乙方同意接受甲方派遣的员工。1.3甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照约定向乙方派遣员工。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2若双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。三、派遣员工的管理与使用3.1乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行岗位培训，确保派遣员工熟悉乙方的规章制度、工作内容和要求。3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行考核，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。3.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等，不得克扣、拖欠。3.4乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供与乙方同类员工相同的工作条件和安全保障。3.5乙方不得解除派遣员工的劳动合同，如因特殊情况需要解除的，应提前通知甲方，并按照甲方的要求处理。四、派遣员工的工资、福利及社会保险4.1派遣员工的工资、奖金及津贴等，按照乙方的同岗位员工标准执行。4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。4.3乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利保障。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定向乙方派遣员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（派遣单位）的税务登记证复印件

4.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件

5.乙方（接收单位）的组织机构代码证复印件

6.乙方（接收单位）的税务登记证复印件

7.派遣员工的简历及相关资格证书复印件

8.派遣员工的身份证复印件

9.派遣员工的劳动合同复印件

10.社会保险缴纳证明复印件

11.乙方单位的岗位描述书

12.乙方单位的规章制度复印件

13.甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件

14.甲方与乙方签订的劳务派遣合作协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等的，视为乙方违约。

3.甲方未按照约定提供派遣员工的岗位培训、考核等支持的，视为甲方违约。

4.乙方未按照约定提供派遣员工的工作条件和安全保障的，视为乙方违约。

5.双方未按照约定履行本协议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事工作的行为。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到派遣员工不符合乙方要求的情况，甲方应及时重新派遣符合要求的员工，并向乙方支付违约金。

2.遇到乙方未按时支付派遣员工工资、奖金及社会保险等情况，甲方应与乙方沟通协商，要求乙方按时支付，并向乙方支付违约金。

3.遇到甲方未提供岗位培训、考核等支持的情况，甲方应立即提供相应支持，并向乙方支付违约金。

4.遇到乙方未提供派遣员工工作条件和安全保障的情况，乙方应立即提供，并向甲方支付违约金。

5.遇到双方履行合同不符合约定时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制。

2.乙方需要临时用工，接受甲方派遣的员工。

3.甲方与乙方签订劳务派遣合作协议，明确双方权利义务。

4.甲方与派遣员工签订劳动合同，约定派遣期限、工资待遇等。

5.乙方按照约