2024人力资源管理流程手册

2024人力资源管理流程手册合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】一、劳动合同1.1乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方工资及依法享受相关福利待遇。1.2乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据实际需要进行安排。1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬福利制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。二、试用期2.1乙方自入职之日起，试用期为【试用期限】个月。2.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。2.3试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反国家法律法规及甲方规定。三、保密协议3.1乙方同意在甲方工作期间及离职后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、竞业限制4.1乙方同意在离职后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、解除和终止劳动合同5.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方提出变更劳动合同，乙方不同意变更的。5.3乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】天书面通知甲方。5.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度相关规定8.甲方保密制度相关规定9.甲方竞业限制制度相关规定10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的行为。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的行为。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方经营业务相同或相似的工作的行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的行为。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件的行为。6.甲方未按照约定履行合同义务的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位经营业务相同或相似的工作的协议。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：与甲方沟通协商，要求甲方履行支付义务；协商不成，向劳动监察部门投诉。4.问题：劳动合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：提前通知对方终止劳动合同，依法办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就薪酬待遇、工作条件等进行协商时。3.甲方对乙方进行绩效考核时。4.甲方调整乙方工作岗位或职务时。5.