2024公司出纳劳动合同范本

2024公司出纳劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任出纳岗位，负责公司的资金管理、账务处理等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为每月人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期足额支付社会保险待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方根据业务发展和乙方的工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第六条保密协议6.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。6.2乙方在合同期限内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元给甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.劳动合同解除/终止证明书复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合约定的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供培训、继续教育机会的，视为违约。

7.甲方未按照约定缴纳社会保险费，或者未按照约定支付社会保险待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失。

3.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合约定。

解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍不能改正，甲方有权解除劳动合同。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：甲方应当补发工资、奖金、津贴等，并承担违约责任。

5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等。

解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全，并承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘出