2024劳动用工合同范本

2024劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3甲乙双方同意，甲方向乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身权利和合法权益。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受带薪年休假。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。第四条劳动报酬4.1甲乙双方确认，乙方的月工资为人民币__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及加班费。4.3乙方享有加班工资，甲方按照国家和地方规定支付乙方加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房等方面的福利。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意，解除或终止本劳动合同的条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（2）乙方因劳动合同约定的原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方依法进行经济性裁员的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.2甲乙双方同意，解除或终止本劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康检查报告

5.甲方单位的规章制度

6.甲方单位的组织机构代码证复印件

7.甲方单位的税务登记证复印件

8.社会保险登记证复印件

9.劳动合同的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律规定，录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，享有劳动报酬和法定福利的公民。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。

5.社会保险：国家通过立法，为实现社会保障目标，对劳动者提供的基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷：通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.遇到劳动报酬支付问题：甲方应严格按照合同约定及时足额支付乙方工资及加班费。

3.遇到劳动条件问题：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.遇到福利待遇问题：甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房等方面的福利。五、所有应用