2024劳务派遣协议样板合同

2024劳务派遣协议样板合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，乙方有接受劳务派遣员工的需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。第一条派遣员工及派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）员工（姓名）至乙方工作，派遣期限自（年月日）至（年月日）。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方面试合格所要求的资格条件，并按照乙方的要求提供相关证件。第二条派遣员工的职责和义务2.1派遣员工应严格遵守乙方的规章制度、工作规程和保密要求，认真履行岗位职责，完成乙方安排的工作任务。2.3派遣员工在乙方工作期间，应按照乙方的要求签订《保密协议》和《竞业限制协议》。第三条派遣员工的劳动报酬和社会保险3.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的劳动保护措施和劳动条件。第四条甲乙双方的责任和义务4.1甲方应确保派遣员工符合乙方的招聘条件，如因派遣员工不符合招聘条件给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。4.2甲方应负责派遣员工的培训、考核和管理，确保派遣员工在乙方工作期间符合岗位要求。4.3乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的相关劳动报酬和社会保险等费用。4.4乙方应妥善保管派遣员工的个人证件和劳动合同，不得擅自泄露派遣员工个人信息。4.5乙方应按照法律规定，为派遣员工提供平等的工作机会和劳动条件。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方如需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并协商一致。5.2在派遣期限内，如甲方因业务需要提前解除或终止本合同，应按照乙方要求承担相应责任。5.3在派遣期限内，如乙方因工作需要提前解除或终止本合同，应按照甲方要求承担相应责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲乙双方应按照法律规定和本合同约定，妥善处理派遣员工的工作交接、社会保险转移等事宜。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历

2.派遣员工相关证件复印件

3.乙方面试合格通知单

4.保密协议

5.竞业限制协议

6.社会保险缴纳证明

7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合招聘条件的员工，或乙方未按约定支付派遣员工劳动报酬和社会保险等费用，视为违约行为。

2.甲方未按约定提供派遣员工培训、考核和管理，导致派遣员工不符合乙方要求的，视为违约行为。

3.乙方未按约定提供平等的工作机会和劳动条件，视为违约行为。

4.甲乙双方未按约定处理派遣员工工作交接、社会保险转移等事宜，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣至其他单位从事劳动的行为。

2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动的用人单位。

3.接受单位：接受派遣员工从事劳动的用人单位。

4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类岗位上从事与用人单位业务相同或相似的工作。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方面试要求：重新派遣符合要求的员工，或与乙方协商解决。

2.派遣员工在工作中出现纠纷：甲方应及时处理，并与乙方保持沟通，共同解决。

3.甲方未按时支付派遣员工劳动报酬：立即支付，并向乙方解释原因，避免类似情况再次发生。

4.乙方未按约定提供劳动条件：甲方应与乙方协商，要求乙方改善劳动条件，保障派遣员工权益。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，临时增加劳动力。