2024劳动合同封面样本

2024劳动合同封面样本合同编号：__________甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供劳动、甲方支付报酬等事项达成一致，签订本劳动合同。一、合同主体（1）名称：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）联系人：__________（5）联系电话：__________（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系方式：__________（5）家庭住址：__________二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按照甲方规定的工资支付周期支付。4.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。4.3乙方如因工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方办理社会保险及住房公积金等福利待遇。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。六、合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）合同期内，乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方体检报告5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.甲方公司营业执照副本8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金，认定违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未通知甲方，认定违约。6.乙方在其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定期限的固定时间段。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未通知甲方。解决办法：乙方应当提前通知甲方，如未通知，需承担违约责任。5.问题：乙方在其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不