2024劳动关系存争议聘用协议难证明

2024劳动关系存争议聘用协议难证明合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方在劳动关系中存在争议，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用协议，以便共同遵守。一、聘用岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任__________岗位，工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。三、劳动报酬1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.一方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或不能完全履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本协议的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方银行开户许可证复印件5.乙方工作业绩证明6.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，认定甲方违约。2.乙方未按约定履行岗位职责，认定乙方违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。4.乙方未按约定提前通知解除协议，认定乙方违约。5.双方未按约定履行协议导致协议解除，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动给付为主要内容的法律关系。2.聘用协议：指用人单位与劳动者就劳动岗位、工资待遇、工作条件等内容达成的书面协议。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按约定履行岗位职责：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，严重情况下可以解除协议。3.甲方未按约定缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未按约定提前通知解除协议：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行协议。5.双方未按约定履行协议导致协议解除：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同。2.用人单位与劳动者之间签订的劳动合同到期但双