2024人力资源和社会保障局劳动合同书

2024人力资源和社会保障局劳动合同书合同编号：__________甲方：__________人力资源和社会保障局

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联系人：__________乙方：__________

身份证号：__________

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联系地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事人力资源和社会保障相关工作，具体岗位、职责和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止事故发生。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的工作秘密和技术秘密。6.2乙方应按照甲方的要求，签订保密协议。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方根据国家有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方解除劳动合同，符合规定条件的，甲方应支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.保密协议

5.工作职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方工作秘密和技术秘密，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据国家有关规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。

4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由政府举办，不以盈利为目的，是国家对劳动者基本生活权利予以保障的重要措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求按时足额支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供医疗保险待遇，并支付停工期间的生活费。

3.问题：甲方需要提前解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：

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