2024劳动合同法员工离职的规定

2024劳动合同法员工离职的规定合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

法定代表人：_______________________乙方（员工）：________________

身份证号：________________________

住址：____________________________

联系电话：________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方离职的相关事项达成如下协议：一、离职原因

1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；

2.乙方因客观原因（如：身体健康原因、家庭原因等）无法继续履行劳动合同；

3.甲方因经营需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与乙方解除劳动合同；

4.其他双方认可的离职原因。二、离职手续

1.乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，并说明离职原因；

2.甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内回复乙方，并根据实际情况安排乙方的工作交接；

3.乙方应在办理离职手续时，向甲方归还所有甲方提供的办公设备、资料等物品；

4.甲方应在乙方办理完离职手续后的五个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续；

5.甲方应在乙方离职后的一个月内，为乙方办理公积金账户转移或提取手续。三、离职待遇

1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付乙方工资至离职当日；

2.乙方因个人原因提前离职的，甲方依法扣除乙方应当承担的社会保险费用、公积金等；

3.乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿金；

4.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同的，甲方应尊重乙方的权益，协助乙方办理相关手续，并支付相关待遇。四、保密协议

1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息；

2.乙方承诺在离职后，不得损害甲方声誉、利益，不得在同行中从事与甲方业务相同或相似的经营活动；

3.甲方承诺在乙方离职后，继续为乙方保密个人隐私信息，不得随意泄露。五、违约责任

1.乙方违反本合同第四条保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失；

2.甲方未按照本合同第三条约定支付乙方离职待遇的，应承担相应的法律责任；

3.甲乙双方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

3.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止；

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同原件

3.社会保险关系转移证明

4.公积金账户转移或提取证明

5.离职申请单

6.工作交接清单

7.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方违反保密协议，损害甲方声誉、利益，在同行中从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.甲方未按照约定支付乙方离职待遇。

4.甲乙双方违反其他合同约定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。

2.经济补偿金：用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

4.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出和个人储蓄的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提出离职，但甲方不同意：

解决办法：双方进行协商，尝试达成一致意见。如协商不成，可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼解决。

2.乙方在离职过程中，不归还甲方提供的办公设备、资料等物品：

解决办法：甲方有权要求乙方归还相关物品，如乙方不归还，甲方可以依法采取措施，要求乙方承担相应责任。

3.甲方未按照约定支付乙方离职待遇：

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，要求支付离职待遇。如协商不成，可以向劳动监察部门