2024劳动的合同范本

2024劳动的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的期限。1.3乙方在试用期内的表现，不符合甲方录用条件的，甲方可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。3.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，法定节假日和休息日按国家规定支付工资。3.3乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，甲方按照国家规定支付工资。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。4.3乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方可以提前解除本劳动合同。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方劳动合同申请表8.乙方个人信息登记表9.乙方工作说明书10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，认定标准如下：a.乙方提供的个人信息不实；b.乙方工作能力明显不符合岗位要求；c.乙方严重违反甲方规章制度。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准如下：a.乙方迟到、早退累计超过规定次数；b.乙方擅自离岗、旷工；c.乙方在工作中造成重大事故。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准如下：a.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂；b.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等；c.乙方故意损坏甲方财物。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定标准如下：a.乙方因病不能从事原工作，且医疗期满后仍未康复；b.乙方因病不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定标准如下：a.乙方在培训或调整工作岗位后，工作能力仍不符合要求；b.乙方因个人原因，不能完成工作任务。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，认定标准如下：a.甲方经营状况发生重大变化，导致乙方工作内容发生重大调整；b.乙方因个人原因，不能接受合同内容的变更。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后__天内给予答复。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照《劳动法》规定支付赔偿金。3.乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作，甲方应按照法律规定支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并按照法律规定支付赔偿金