2024劳务派遣合作协议书范本

2024劳务派遣合作协议书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、协议范围1.1本协议适用于乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事相关工作。1.2本协议有效期内，甲方有权根据实际需求，要求乙方提供相应数量的派遣员工。二、派遣员工的基本条件2.1乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和工作能力。2.2乙方应确保派遣员工的年龄、学历、身体状况等符合甲方的工作要求。2.3乙方应确保派遣员工具备合法的就业手续和身份证明。三、派遣期限3.1本协议的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。四、派遣员工的工资待遇4.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣员工的工资。4.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用。4.3乙方应保障派遣员工的福利待遇，包括但不限于休假、培训、晋升等。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方派遣员工的工作情况进行监督和考核。5.2甲方有权根据实际工作需要，对乙方派遣员工的工作岗位进行调整。5.3甲方应按时足额向乙方支付派遣员工的相关费用。5.4甲方应保障乙方派遣员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益。六、乙方的权利和义务6.1乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和工作能力。6.2乙方应确保派遣员工的年龄、学历、身体状况等符合甲方的工作要求。6.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用。6.4乙方应按时足额向派遣员工支付工资和福利待遇。6.5乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和考核。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.乙方（接收单位）营业执照复印件

3.派遣员工简历及相关资格证书

4.派遣员工社会保险缴纳证明

5.派遣员工工资发放证明

6.双方签订的补充协议及相关变更文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣员工工资，视为违约。

2.甲方未按时足额向乙方支付相关费用，视为违约。

3.乙方未按时足额向派遣员工支付工资和福利待遇，视为违约。

4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用，视为违约。

5.双方未按照约定履行协议其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位从事工作。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。

5.工资：指劳动者按照劳动合同的约定，提供劳动所取得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工在工作中受伤，解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.派遣员工因个人原因导致工作失误，解决办法：乙方应负责对派遣员工进行培训和管理，提高其工作能力。

3.甲方未按时支付费用，解决办法：乙方有权按照约定追究甲方的违约责任，要求甲方支付相关费用。

4.乙方未按时支付工资和福利待遇，解决办法：甲方有权按照约定追究乙方的违约责任，要求乙方支付工资和福利待遇。五、所有应用场景：

1.甲方需要临时增加劳动力，但不想直接招聘正式员工的情况下，与乙方签订劳务派遣协议，由乙方提供派遣员工。

2.甲方因员工离职或请假等原因导致人手不足，与乙方签订劳务派遣协议，由乙方提供派遣员工临时顶替。

3.甲方开展