销售行政经理劳动合同模板

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前_______日内办理续订手续。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售行政经理职位，负责销售行政管理工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方业务需要，乙方应服从甲方的工作安排，到其他地点工作。三、工作时间3.1乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。四、劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，工资支付时间为每月_______日。4.2甲方应根据乙方的实际工作业绩，给予乙方绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方规定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇。六、合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。6.3甲方依法宣告破产或者被吊销营业执照的，本合同自行终止。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他十二、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前_______日内办理续订手续。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任销售行政经理职位，负责销售行政管理工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方业务需要，乙方应服从甲方的工作安排，到其他地点工作。四、工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。五、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月，工资支付时间为每月_______日。2.甲方应根据乙方的实际工作业绩，给予乙方绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方规定。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。3.甲方依法宣告破产或者被吊销营业执照的，本合同自行终止。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。十、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日十二、附件（附件内容可根据实际情况添加，例如：岗位职责、薪资结构、福利待遇等详细信息。）附件列表：1.岗位职责描述2.薪资结构详细说明3.福利待遇详细说明4.社会保险缴纳细则5.保密协议6.绩效考核标准7.劳动争议解决流程法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：国家对劳动关系进行调整的法律规范的总称。3.劳动争议：指劳动关系双方因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。4.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：合同中的条款应尽可能详细明确，避免因理解分歧产生纠纷。2.劳动者违反保密协议：用人单位应明确保密信息的范围和保密期限，并与劳动者签订保密协议。3.社会保险缴纳问题：用人单位应按照法律规定及时为劳动者缴纳社会保险费。4.绩效考核标准不明确：绩效考核标准应在合同中明确规定，确保双方的权益。5.劳动争议解决：双方应遵循合同中约定的争议解决流程，通过协商、仲裁或诉讼解决争议。解决办法：1.在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解无误。2.用人单位应制定详细的保密制度和保密协议，并与劳动者签订。3.用人单位应定期检查社会保险缴纳情况，确保按时足额缴纳。4.绩效考核标准应在合