【企业财务人员所需技能的调研报告4200字】

企业财务人员所需技能的调研报告目录TOC\o"1-2"\h\u27097企业财务人员所需技能的调研报告 120800关键词：财务人员；所需技能；会计素养 112579一、财务人员技能现状的调查--以北京志友公司为例 228775（一）调查对象 229253（二）问卷的设计 222618（三）问卷的发放 28959二、财务人员职业技能的问题体现 219608（一）工作经验方面 329345（二）工作技能方面 36586三、企业财务人员技能提升的对策 45064（一）提高财务人员理论基础及实践技能 426302（二）加强财务人员业务培训 415592（三）考取高含金量证书 522011（四）完善单位内部规章制度 524063（五）财务人员要加强学习意识 66761（六）开展计算机培训 615671参考文献 7内容摘要财务工作作为一项重要的经济管理职能，服务于各种经济建设活动，在经济体制改革和发展中起到了坚实的基础。财务是经济发展到一定程度的必然结果。经济越发展，财务人员越重要。近年来，我国财务基础工作得到了全面加强，财务信息质量得到了提高，财务队伍得到了发展和发展。财务团队作为财务工作的主要载体，其专业判断能力直接影响财务工作的水平和质量。本文着重对财务人员所需技能进行研究，分析我国财务人员技能的现状及存在的问题。最后，提出了提高财务技能的措施，以促进我国财务工作能力的提高，促进我国财务队伍的健康发展。关键词：财务人员；所需技能；会计素养新职业能力观着眼于技术手段、生产模式的变动性和劳动者的职业流动性，要求从业者具有收集、整理、使用信息和新技术的能力，以增强其职业的适应性和应变能力。新职业能力观重视个人品质在职业活动中的作用，把人际交往与合作共事的能力，组织、规划、独立解决问题的能力，创新能力等作为职业能力的重要组成要素。对于财务专业人才而言，其职业能力包括财务实务操作能力、财务知识应用能力、自动更新知识的能力、职业判断能力以及沟通交流能力。一、财务人员技能现状的调查--以北京志友公司为例（一）调查对象为了保证调查的客观性、全面性和科学性，选择北京志友公司（全称北京志友通达工程造价咨询有限公司）财务人员进行问卷调查。他们的学历是大专、本科、研究生和专业。因此，本研究所选取的样本具有代表性，极大地提高了本研究的说服力。（二）问卷的设计根据国家财务人员从业的相关内容，设计调查问卷，从技能和业务两个层面对国家财务人员进行调查。在对公司财务人员的问卷调查中，一对一的设计是“您有泄露过商业机密吗”，“你是否有丰富的实务工作经验”，“你认为有必要用电算化记账吗？”“您拥有善于沟通的能力吗”等内容。（三）问卷的发放本次调查主要采用抽样调查的方法。采用匿名问卷调查的形式，向北京志友公司（全称北京志友通达工程造价咨询有限公司）财务人员发放问卷15份，回收12份，有效问卷12份。本文对调查问卷进行了分类和总结，对相关数据进行了定量分析，找出了北京志友公司（全称北京志友通达工程造价咨询有限公司）财务人员所需技能存在的问题和原因，并提出了相应的对策和建议。二、财务人员职业技能的问题体现（一）工作经验方面在财务人员的职业活动中，工作经验尤为重要。图1显示了北京志友通达工程造价咨询有限公司相关财务人员的工作经验情况，其中一年不到的有7人，工作经历在五年以上的为两人，可以看出，现状目前财务人员的工作经验有待丰富。我国财务人员的工作技能还有待加强。图1财务人员工作经历（二）工作技能方面公司的财务人员问题是很多不是学习专业技能的、存在学历较低、年龄较大的情况，甚至一些财务人员素质低下，工作积极性低，思维懒惰，工作时手脚不灵活。他们总是固步自封，遵守过时的规则，并且对于新的规则，没有及时的补充培训，所以工作缺乏创新意识、也存在没有进取心的情况。在对北京志友通达工程造价咨询有限公司研究中发现，有13.3%的人认为资金筹集能力和专题研究技能较为重要，有53.4%%的人认为需要有良好的财务分析技能，在他们对财务知识技能学习的看法上面，有6.66%的人觉得没必要学习，13.3%的人觉得可有可无，有80.8%的人觉得需要。总体来看，他们的工作技能应用仍然相对较少，因为他们已经习惯了传统的工作方式，所以不习惯学习新的技能，也不能在财务管理中发挥作用。表1关于工作技能的调查问题回答频数占比(%)您在工作中认为什么技能较为重要资金筹集管理技能213.3资金使用管理技能320.0专题研究技能213.3良好的财务分析技能853.4您觉得财务技能需要学习吗？没必要16.66非常需要1280.0可有可无213.3三、企业财务人员技能提升的对策（一）提高财务人员理论基础及实践技能在知识经济时代，财务人员必须具有杰出的基本理论知识，具有良好的业务能力。要加强对财务人员的培训教育，获取相关知识和能力。在业务上，以提高他们的知识和工作能力，保证财务人员不被社会淘汰。要加强对财务人员的教育，对财务人员和教育的机会可以鼓励，来提高信心并一直工作。财务人员应明确自己的职业特点，加强对信息的建立，为企业的意见和建议服务的责任意识，了解和熟悉该行业的经济法律法规，经济和贸易企业的会计原则和方法，是判断和合理合法的选择。对于财务人员来说，会计知识的学习不是在一定的阶段就可以进行的教育，而是需要不断充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技能。（二）加强财务人员业务培训企业负责人应当分层次、分阶段、批次进行短期业务培训，并对财务人员进行认真考核。培训时间尽量在节假日或在本月中旬进行，这样既不会影响到会计师的正常工作也可以学到商务知识。加强财务人员的培训，使财务人员再教育的机会，会产生激励效应。财务人员通过培训，使他们的社会认同感提升，从而增强他们的自信心，并有更多的动力去工作。目前，国家越来越重视企业会计管理，强调企业的发展，提高企业的竞争力将要看到会计工作的重要性，确保会计工作的顺利进行。因此对财务人员进行了严格的检查是必要的，要求财务人员不断更新会计知识，使用正确思想来指导实际工作。根据岗位性质的企业财务人员，定期对财务人员进行教育和培训，适当引进优秀的人才，以提高会计信息的质量，从而保证会计数据能真实反映企业的经营状况。所以你可以提高金融业管理的整体水平，保证会计质量管理，工作不出现大的误差，从而为财务会计与管理会计融合的坚实基础。（三）考取高含金量证书要想让自己立于不败之地，那么获得会计证是必然的，获得会计从业资格证是开始，会计界含金量高的证书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称。高含金量证明书是晋升及加薪的重要指标。想获得晋升或晋升的公司，获得初级会计师证书、高级会计师是有必要的，如果再加上注册会计师或会计管理，便会如虎添翼，如若是外商投资企业，相应的CMA、ACCA是必不可少的。通过各种方式，提高财务人员的职业判断和职业道德水平，全面推进中国企业会计改革，适应经济新常态。（四）完善单位内部规章制度1.加强单位内部会计控制制度建立方便实用的职业操守规范，确保各项规章制度在实践中的贯彻落实，为职业道德建设提供有效的制度保障，并发挥内部控制作用。在新常态时代背景下，会计部门通常是企业的第一信息部门，财务人员熟悉最早的信息技术和信息系统，掌握信息变化的跟踪，发现异常情况，为进一步发挥会计基础管理功能。因而，新时期财务人员的一项重要职责便是对整个业务进行风险分析和控制。从企业管理者的角度来看，管理行为包括两个方面：一是对外部或市场做出决策；二是形成以市场为导向的决策目标。财务人员必须加强监督，当会计核算和会计复核时，应仔细检查所有文件，以确保法律合规，所有的良好标志，以及相关文件。拒绝处理与规章制度不符的文件，实行严格的会计监督，确保管理制度的有效实施。同时，建立了会计监督登记簿，记录了监理的一些重要内容。企业财务会计工作的特点，将渗透到生产管理的各个方面，建立一套科学有效的内部会计控制制度，可以保证会计信息的质量是真实的，完整的和可堵塞漏洞，同时还可以遏制对违纪现象的发生，保护资产的完整性，提高企业经济效益，是提高会计信息真实性的审核。2.加强会计监督审查首先，在财务审计，不要忽略真实性审核原始凭证，督促被审计单位规范原始凭证，不符合会计制度的原始凭证类型问题增加了审计的延伸。其次，会计监督审查，随着会计制度和财务制度的规定和单位按照会计凭证和所附的原始证人审查处理，不符合规定要求，不得入账，会计主管的审计监督，在前两个环节再审，都必须是完整的原始凭证，符合会计制度、会计法规。还要明确各自职责，在每个审核环节完成后签名并盖章。（五）财务人员要加强学习意识应对金融危机，人才是关键。财务人员要了解形势，积极应对金融危机。为了彻底解决结算风险，有必要从源头上对其进行管理和控制。会计结算的来源是财务人员。要培养员工与单位共同命运的价值观，提高其经营风险管理的所有制意识，实现“人与企业的统一”，尊重并听取员工的风险管理意见和建议，其次，随着计算机操作和熟练的网络管理能力，新常态的背景下，计算机已经成为交流的主要工具，网络接入和传输，主要的媒体信息管理，企业管理将实现网络化，尤其是会计综合应用财务人员必须能够操作计算机及网络应用的管理决策，我们应该重视对会计电算化软件学习的准备和管理，以提高会计工作的效率和质量，实现国际的交流与合作。财务人员应明确自己的职业特点，为企业建立信息用户、责任服务意识的意见和建议，了解和熟悉该行业的经济法律法规，企业的经济和贸易方面的会计原则和方法是合理的、合法的判断和选择。加强财务人员的法律观念，在企业的发展中，财务人员必须不断增强自己的法律意识。在实践中，财务人员应当按照财务会计的规定，做到“干净、不违法、不做事、不伪造、不改变财务凭证和财务账目，不做虚假财务报告”。抵制拜金主义，对违反国家财政政策和法律法规的行为做斗争，以保护企业的财产安全。（六）开展计算机培训新常态下，首先要强调市场配置资源的决定性作用。通过市场招投标机制，选择最佳培训机构，定期对财务人员进行强制性培训。培训内容不仅包括计算机化的一般知识，还包括计算机软件和计算机维护的一些基本知识。通过实践，加强财务人员的信息备份和信息安全防范意识。财务人员在培训中的出勤率和最终考核应与财务人员的绩效