【二孩政策对女性就业影响探析-以合肥市S区为例11000字（论文）】

二孩政策对女性就业影响分析—以合肥市S区为例目录TOC\o"1-2"\h\u12984二孩政策对女性就业影响分析—以合肥市S区为例 026126引言 124239一、调查对象及方法 213650（一）研究背景 218053（二）调查对象 23970（三）研究目的与意义 319195（四）研究的方法 428849二、理论基础 625822（一）人口增长理论 620309（二）社会性别理论 65673三、“二孩政策”对女性就业影响的现状分析 723924（一）调查样本基本情况： 7268661.调查对象 7174792.调查对象基本情况 74871（二）调查数据分析： 813822（三）“全面二孩政策”对女性就业影响的现状 1019236相关数据通过附录1：调查问卷采集 1120097四、“全面二孩”政策对女性就业影响的原因分析 141321（一）个人能力有待提升 1417256（二）企业法律意识有待提高 1413500（三）女性维权意识有待增强 149339五、二孩政策对女性就业影响的对策与建议 1529240（一）个人及家庭角度 1514720（二）企业角度 1531708（三）政策支持 1612061结语 177565参考文献 18摘要：近年来，人口老龄化问题在我国不断的加剧，慢慢的影响到我国的经济结构，为使此问题得到缓解，我国开始实施全面二孩政策。作为二孩政策核心的女性群体，必然会在这个“全面二孩”政策背景下，受到很大影响。文中以合肥市S区21-50年龄段育有二孩的女性为研究对象，运用调查问卷的方法针对全面二孩政策对女性就业造成的影响进行分析研究。此次调查的结果显示，我国的全面二孩政策对女性的就业影响主要体现在三个方面，个人压力增加、薪资水平下降和职业发展受阻。为了解决以上问题，文中给出了以下建议：首先是政府层面，我国政府应该通过改善政策法律来对女性提供权益保护；其次是企业层面，企业要严格执行国家相关法律法规，不得对女性劳动者有区别对待；最后是个人层面，女性求职者应该自行平衡好职场与家庭二者之间的关系，避免由于自身压力过大而产生不良影响。关键词：全面二孩政策；女性就业；个人压力；薪资水平；职业发展引言二孩政策的施行意味着独生子女政策的结束，全面二孩政策在一定程度上对我国的人口老龄化问题有了缓解，但是另一方面也衍生一些问题。作为二孩政策生育主体的女性群体，受到许多影响，首当其冲的就是女性就业问题。因此本文着眼于全面二孩政策对女性就业具体产生的问题进行调查分析，提高公众对女性就业问题的关注度，并针对现存的问题提出可行的建议。文章中运用问卷调查法，对合肥市S区居住的部分育有二孩的女性进行了调查，希望从问卷调查的结果中找出问题的原因所在。针对生育与就业相关的文献查阅，发现目前国内学术界并未对二者的关系形成统一的定论，大多数人认为生育和女性就业之间是有负面影响，但也有少部分学者提出生育对女性就业之间不存在相关性，还有个别学者认为非但没有负面影响，反而有正面影响。例如，林丛(2007)曾在研究言论中指出，女性生育能够更好地促进女性的就业，因为女性成为妈妈之后会提高自身处理事情的能力，并且在性情方面也更加有爱心和责任心，相比之前具有更成熟的职业规划能力。但是杨慧（2016）、张静敏都在自己的研究中指出，生育会让女性生育与职业角色产生冲突，难以平衡工作与家庭之间的关系，直接导致女性对工作的投入程度降低、工作效率降低。黄桂霞（2014）指出，在关于社会支持对职业中断影响的研究中发现，女性职业中断的原因与政府、家庭等社会支持有关，如女性工作者所从事的单位能为其提供生育保险，家庭成员能够在一定程度上帮助照顾孩子，缓解女性的压力等社会支持，这将会有效降低女性的职业中断比例，减轻其压力。本文首先对研究的背景和研究意义进行简要的阐述说明。其次，本文从生育对女性就业影响和二孩政策对女性就业影响的两个方面进行文献回顾，在此基础上确定本文的研究方法和内容，并进一步阐述计划生育政策与全面二孩政策，阐述我国生育政策影响女性就业的主要因素。此外本文结合合肥市S区就业现状等内容，进而分析生育二孩对女性就业的影响

再深入研究生育二孩政策对女性职业选择以及职业发展的影响，最后给出建议。调查对象及方法（一）研究背景近年来，随着我国经济的发展，社会的老龄化问题变得更加明显，人口年龄结构发生重大变化，社会就业供给逐步减少。根据国家统计局的数据显示，我国65岁以上老年人人数总和由2009年的1.13亿人增加到了2018年的1.66亿人，上涨幅度达46.9%，受扶养老年人的比例由2009年的11.6%上升到15.9%，我国已进入老龄化社会。与此相对应的是，我国人口出生率持续下降，2018年的数值比例已经从2009年的11.95‰降至10.94‰，人口自然增长率也从4.87‰降至3.81‰。在人口替代率对我国经济可持续发展的未来难以支撑的情况下，国家通过2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议表决《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》，明确实施全面两孩政策，并于2016年1月1日起正式施行。正式实施的第一年，"全面两孩"政策成效显著，人口出生率从2015年的12.7‰上升到12.95‰，但这只是暂时的，2018年又突然降至10.94‰，创下近20年来的新低。导致全面“两个子女”政策失效的诸多原因中，女性就业起到重要影响的因素之一。与过去传统的女性不同的是，现代大多数女性都接受了高等教育，思想和经济都更加独立，在职业发展上追求成就感。但作为生育主体的女性还要在家庭与单位之间找到一个平衡点，以处理好工作与家庭二者之间的关系，这可能就会引发家庭与单位之间的矛盾冲突。尽管政府在《反就业歧视法》和《劳动合同法》中都对女性就业问题作出了明确规定，但是在实行过程中，仍然有很多问题没有得到解决。（二）调查对象由于本文是研究的是二孩政策对女性就业影响分析，并且是女性群体中与育有二孩的女性为核心而展开的调查，同时界定了范围是在合肥市S区，所以本文的调查对象首先要符合的特质就是拥有两个孩子，其次要居住在合肥市S区内。在问卷数据的收集中，本人通过现场对目标女性发放电子问卷以及S区宝妈群转发填写链接来收集样本，发放完成后将收集到的问卷中部分回答问题时常过短的问卷进行剔除，保留余下的有效问卷进行分析总结，整理出这些数据的共性以及其反映的问题。（三）研究目的与意义1.研究目的当今女性独立意识逐渐崛起，越来越多的女性对职场生涯更加看重，她们对工作十分热爱，并且希望通过工作来实现其个人价值。2016年1月1日我国实施“全面二孩”政策，这一政策的实施必然会给女性就业带来一些影响，加上性别方面的区别对待，女性显得更加弱势。对于一些生育二孩后的女性来说，企业可能会顾及降低人工成本而选择男性。尤其是在孩子抚养过程中，母亲的地位举足轻重，需要花很多时间在照顾孩子上面。最后，社会对女性就业权益的保障十分有限，这给女性求职带来了更多的困难。2.研究意义（1）理论意义全面二孩政策施行至今约五年，但是形成的结果并没有时间的显现，再加上相关的研究资料匮乏，并不能判断该政策造成影响的利弊，尤其是对于女性就业的影响也不是短时间就形成的，都需要一定的时间。笔者通过调查问卷，据此反映出的一部分问题，分析了“全面二孩政策”背景下女性就业的情况，一方面可以预估全面二孩政策下对女性就业情况的影响，分析女性就业状况，增加全面二孩政策下对女性就业影响方面研究的缺失。另一方面，通过针对女性就业状况影响的分析侧面反映全面二孩政策的利与弊，针对可能出现的各种有利和不利影响，提出相关对策建议，希望政府相关部门要反应迅速，针对可能出现的不利影响，政府能够及时出台相关政策加以缓解解决，以免出现更大的危机。（2）实践意义就业一直都是一个复杂、难以解决的问题，就业关乎国家经济以及国计民生，二女性就业则更为复杂，还涉及到女性社会地位、婚姻等问题，因此对于女性就业的问题必须谨慎考量。女性是家庭生活中的重要成员，是生育的主体，女性的家庭地位、生活方式、发展状态和对于生育的认识以及理解都直接关系到了我国的人口政策实施效果和结果，因此在讨论人口问题时，必须自觉把女性纳入到整个在政策系统中去，探讨政策会对女性造成的影响。我国实行计划生育政策的初衷之一就是把女性从琐碎的家务劳动同无节制的生育孩子中解脱出来，去融入社会劳动力市场，并创造社会价值，从而实现自己的人生价值，但是由于社会文化的渲染，两性角色的延续，“女主内男主外”的传统观念依然延续至今，女性不仅要负担工作任务还要承担照顾家庭的重任，现在又放开了二孩政策，相当于又为女性家庭重任又加了一把枷锁。二孩政策让她们面临再次生育的可能性，成为招聘中的弱势群体，女性的利益无法得到有效保障，职业之路看不到头。因此笔者通过分析“全面二孩”政策背景下女性就业影响，了解“二孩妈妈”面临的个人压力以及寻找工作时所遇困难，提出相应的对策来缓解这些可能出现的问题显得至关重要。（四）研究的方法1.研究思路（图1技术路线图）有关全面二孩政策对于女性就业影响的文献较少，因此需要大量查阅关于我国人口政策方面的文献进行论证总结。本文首先通过阅读文献了解我国的人口政策以及对应的女性就业状况，然后运用问卷调查进行分析证实。最后根据出现的问题尝试提出建议，力图在政府层面、企业层面、个人层面提出些许可行性建议。2.研究方法文献研究法，旨在通过收集、整理、归纳相关文献，充分利用宿州学院丰富的图书馆网上资源，查询检索出有关核心期刊文献，从中选择性提取有效信息并加以分析，形成对所研究事实的科学认识的研究方法，在充分阅读的基础上提出自己见解。问卷调查法，是调查者为实现调查目的通过设计与调查主题相关的问题进而发放给被调查者了解其意见或情况的调查方法。为了使问卷结果具有科学性和代表性，本文选取合肥市S区中符合“全面二孩”政策的目标人群中不同阶层、不同年龄、不同职业的调研对象进行问卷发放调查，通过问题的设计以及对调查数据的收集分析“全面二孩”政策实施后对女性就业的影响，并提出相应建议。研究创新点有关二孩政策的文献较少，且大多集中在人口结构、老龄化程度等方面的研究，没有针对该政策对性别的研究，笔者从女性视角出发，研究全面放开二孩政策对于女性尤其是对于女性的就业意向的影响，拥有一定的新意。由于二孩政策具有很强的时效性以及中国特色，再加上独特的女性视角，所以研究的文献少之又少。本文一方面通过政府、企业、个人三者之间的相互作用，发挥各自优势之处来有效解决全面放开二孩政策背景下对于女性就业的影响问题。另一方面，笔者通过运用调查问卷法，全面了解“全面放开二孩政策”对人们对于女性就业影响的认知情况，了解存在的问题和公众的需求，以此来提出可行性建议。

理论基础（一）人口增长理论人口增长理论提出者马尔萨斯认为，人口增长可以加速或减缓社会的发展，在与经济增长相适应的情况下加速人口增长，就会加速社会的发展，在与经济增长不适应的情况下加速人口增长，就会减缓社会的发展。马尔萨斯认为人均收入的增加会导致人口暴增，与此同时，由于边际收益不断降低和资源的有限性，人口增长过快将导致人均收入降低，而最后人口数量会基本稳定在温饱的生活状态，这就是著名的“马尔萨斯陷阱”。

但是这一理论忽略了技术进步的作用，实践检验的结果也并不能证实这一结论。后来一些经济学家们提出了不同的看法，认为人口应当作为外生变量存在，能够决定经济增长的主要因素是物质资本积累、人力资本积累和技术进步。BeckerGarys认为人口出生率可作为经济发展的内生变量，并对家庭生育率做出解释。BarroRobert等将生育率引入经济增长的模型中来解释经济发展过程。人口增长理论认为造成国家之间出生率差异的主要原因在于养育子女之间成本的不同。这种成本分为直接成本和间接成本两种，直接成本就是养育子女直接发生的成本，而间接成本就是来自于女性因养育子女而在教育和工作机会上与育前对比所产生的差异，这就是一种机会成本。（二）社会性别理论社会性别理论与生理性别不同，并非指的是常规意义上通过生理结构的不同而进行的男性和女性的性别区分。社会性别理论是不断变化的，在随着社会、时代的发展进步而不断发生改变，在不同时期的不同地区的社会背景下，人类先天决定的生理性别都是不会发生改变的，但是人类的社会性别却在不断变化，并且每个时期都有自己的特点，并不是一成不变。“男主外，女主内”“男尊女卑”的传统思想历经了多个时代的变迁，但是在当今时代这种滞后的观念依旧留存在许多人的思想中。并且这种性别观念还会继续对社会的各个方面产生多多少少的影响，理所应当的认为女性应该在家相夫教子。社会性别理论的观点认为，女性和男性是一样的主体，抛去男性单独研究女性是错误的做法，正确的做法是辩证的看待女性出现的所有问题。首先将女性和男性放在平等的权力之下，只看女性相比于原来的地位是否有所提高，这样只是片面的做法，因为相比于过去地位的提高并不能代表地位提高。正确的做法应该是，把研究方法撇开纵向，转到横向研究上来，改变单一的与过去相比的方式变成男性社会地位相比，观察与男性之间的社会地位差距是否缩小，探究这些文化给男性与女性带来的影响。只有始终把女性放在与男性同等的社会地位中，享受到平等的权利，才能更好地体现女性的地位。“二孩政策”对女性就业影响的现状分析调查样本基本情况：调查对象本次研究的侧重点主要集中在“全面二孩”政策对女性的就业影响。基于这个，笔者在研究样本的筛选过程中，将年龄为21-50岁这个区间的女性作为调查对象。涵盖的单位种类包括国有企业、事业单位、私企、外企及个体等，问卷的发放区域为合肥市的S区。选择这一年龄段的女性，主要原因在于这一阶段的女性正处于最佳生育时期，或者已经有过生育经验，对二孩政策的敏感度比较高，另外，这一阶段的女性大多数已经顺利就业，同时自身的生育理念已达到一个较为成熟的层次。

调查对象基本情况占总人数比年龄分组90后54.37%80后30.1%70后15.53%受教育程度高中毕业及以下22.33%专科37.86%本科33.98%硕士及以上5.83%组织类型事业单位21.36%私企30.1%国企15.53%外企7.77%个体20.39%其他4.85%合计占总人数比103人次100.00%（表1调查样本基本情况）在本次问卷的发放过程中，笔者采用随机抽样的方式将问卷发放到研究对象手中。从发放形式来看，包括以下几个主要方面：一是在本人就职的辅导机构内部对符合标准的孩子家长进行网络问卷的发放；二是利用熟人介绍的方式将问卷发放到符合条件的调查对象手中；三是在住宅区域的公共场合选择符合标准的女性进行调查数据的收集。由于数据在收集过程中涉及到多种形式，所以笔者在最后整理问卷时已经尽力将有误差的可能性降到最低。在此次问卷的发放中，笔者共发放了调查问卷120份，实际有效问卷数量为103份，问卷的有效率达到85.83%，这为后续研究工作的顺利开展提供了非常重要的数据支持。从表1中可以发现调查样本中生育二孩的女性年龄大多集中80后、90后这个年龄段，占比分别为30.1%和54.37%，少部分集中在70后这个年龄段，占比15.53%。此外，调查对象中具有本科及以上学历的女性占到总人数的39.81%，专科学历及以下的女性占总人数的60.19%。调查对象中在国企及事业单位上班的人数占总人数的36.89%；就业单位集中在私企和个体经营人数占比较高，是总人次的50.49%；在外企谋职的人数较少，占比7.77%；无工作在家当全职妈妈的女性仅有4.85%。（二）调查数据分析：（图2生育二孩对女性就业影响分析图）相关数据通过附录1：调查问卷采集（图3生育二孩对女性是否造成压力分析图）相关数据通过附录1：调查问卷采集问卷调查结果表明，在合肥市S区，生育二孩后的女性就业率并没有下降。但是女性的压力却在增加，原因之一是女性的就业能力有所降低。调查结果显示（图3），认为生育二孩之后，感到自身压力增加的女性占到了77.67%，其中压力的来源一半来自于家庭，一半来自于工作。由此可以看出，生育二孩对女性就业的影响程度较大。并且如（图2）所示，在这些影响因素中处于首位的是女性自身工作能力的下降，同时引发工资待遇下降以及升迁培训机会减少，38.83%的人选择原因是企业招聘时更倾向于选择男性。在本次调查中还发现，生育二孩对工资待遇的影响幅度并没有太大波动，但是对岗位晋升，半数人表示有一些影响。调查问卷中显示，生育二孩后，认为生育二孩后工作与家庭难以兼顾的人数高达74.76%，并且这其中只有47.57%的人会在难以兼顾是选择舍弃工作，综上所述，生育二孩对女性的就业造成了很大影响，女性个人压力很大。生育二孩对女性的职业道路产生了负面影响。二孩妈妈不仅需要完成工作上的任务，回到家后还需要投入到“妈妈”这个角色中去，身兼二职，通过与“二孩妈妈”的交谈，笔者发现，只有很小一部分的女性在生育后由于身体未恢复完全需要在家修养而主动对在职公司提出辞职，反之，很多用人单位认为女性员工生育造成的人工成本增加，所以采取对生育的女性降薪或用各种理由来逼迫女性员工自己提出辞职的方式，以此来规避风险，逃避责任，这样直接造成女性在生育期间收入减少或收入归零。这种做法增加了女性职业进程的阻碍，让女性处于就业困难的处境。（三）“全面二孩政策”对女性就业影响的现状根据对以往已有文献的梳理和本次调查结果显示，女性在家庭中的角色同在社会中的角色有一定程度上的冲突，这个矛盾身份让女性在处理家庭事务和工作任务时显得力不从心，无法完美顾及二者。对于企业来说，在市场经济条件下，以追求利益最大化为目标，而女性在生育过程中工作时间的较小以及工作精力的分散，导致其劳动生产率的下降，企业势必要对女性因生育对企业造成的损失予以防范或者进行惩罚。因此，二孩政策的出台对于女性的就业来说会产生一定的影响，我们按照已有文献的脉络，对二孩政策对女性就业从个人压力、薪资水平、职业发展三个方面进行调查，全面分析二孩政策对女性就业的影响。女性承受的就业压力具体体现在这两点：女性求职难度加大，一些在职女性不得不离职；女性职业发展面临阻碍，全面二孩政策增加了女性的求职难度。笔者主要从以下方面对女性求职难度增加情况进行考察：一是由于生育而暂时离开工作岗位的这种情况，女性参加就业的难易程度；二是生育二孩之后，女性再就业的就业难度。（图4“全面二孩”政策对女性求职的影响分析图）相关数据通过附录1：调查问卷采集此次调查合肥市S区女性在全面二孩政策对女性求职的影响中，如图4，我们能够发现，多数调查对象表示对求职造成了一般及严重的影响，占比为84.46%。深入分析后发现，当前生育政策对其求职难度造成严重影响的调查对象通常学历水平不高，多为高中或以下学历居多。我们都知道，女性在生育子女方面将会投入大量的精力和时间，而两个子女将会使其投入成倍增加，从而降低其在就业市场的竞争优势。所以在二孩政策下，女性的职业发展将有阻碍。从企业的角度来看，二孩政策的全面放开使得许多女性不得不离开岗位，并且岗位的空缺时间会因太长导致其稳定性降低从而致使人工成本的增加。所以企业为了尽量避免这些人工成本的支出，减少对女性的聘用，这在一定程度上使得生育二孩后的女性就业压力增加。由此可以看出，两次生育显然会使女性承受压力更大。

下面笔者进一步分析了生育二孩对女性工资下降程度的影响，如图3-5所示，有48.54%的女性认为生育二孩会使自己的工资下降幅度为5%-10%之间，也就是大部分女性会因为生育二孩会导致自己的年收入下降5%-10%。有26.21%的人认为生育二孩会使工资下降5%以内，这两部分人数总和占据总调查人数的74.75%。部分女性认为对工资的影响幅度为20%以上，占比4.85%。从这个调查结果可以看出，造成女性工资产生波动的影响因素应该是多方面的，不仅仅是生育原因，她们的职务、学历等因素也占到一定的比例。但是调查结果显示生育二孩对大部分人的工资收入影响在5%-10%之间。（图5生育二孩对女性工资影响幅度分析图）相关数据通过附录1：调查问卷采集最后针对职业发展方面，笔者也进行了分析。从上面的调查分析中我们能够看到，生育二孩对女性未来职业发展影响的比例占到47.57%，于是我们将影响程度分为4个等级为较大影响、一般影响、影响较小和无影响。具体调查结果如图3-6所示：（图6生育二孩对女性职业发展影响程度分析图）相关数据通过附录1：调查问卷采集从图中可以看到，有46.6%的女性认为生育二孩对自己的职业发展造成了一般影响，36.89%的人认为对自己职业发展造成了较大影响。由此可以看出，对女性工作晋升具有显著影响的比例占到了83.49%，这表明生育二孩对女性的职业发展确实有较大的影响。另外，有10.68%的人认为工作晋升对自己的影响较小，仅有5.83%的人认为生育二孩对自己的工作晋升没有影响。总体来讲，全面二孩政策对女性的就业会产生一些消极影响，这里主要问题在于市场化中，企业以追求利益最大化为目标，而女性在生育过程中，特别是生育二孩对于工作的影响会更大，势必影响到企业的利益。因此，企业特别是市场化程度高的私营企业和外资企业，可能会减小对女性生育期间的成本投入，事业单位和国有企业相比会好一些，但是也会对女性产生一些就业上面的影响，只是所表现的形式和程度不同。进行人口再生产是女性与生俱来的一个特性，没有女性进行人口再生产，社会发展将难以为继。因此，用人单位对于女性，特别是对已生育女性要给予公平的对待，而有少量女性对企业自身的角度出发，认为企业是一个自负盈亏的法人实体，女性生育对于企业的生产效率确实存在影响，那么企业对于女性员工在就业上差别对待也是情有可原的，毕竟企业不是政府机构，他们会更多的从自身利益出发进行考虑。“全面二孩”政策对女性就业影响的原因分析经过上文研究得出结论：二孩政策的全面放开对女性的职业影响主要体现在找工作难度加大，职业发展受到阻碍。实施“全面二孩”政策对女性就业具有着负面影响，原因主要有以下三个方面。个人能力有待提升根据调查结果可以看出，在问题“您认为生育二孩对就业的主要影响是什么？”这个问题中，有多达70.87%的二孩妈妈都要面临在生育过后都遇到自身的能力有所下降却无所适从，不知该如何改变这个状况的问题。所以笔者认为女性在怀孕到生育之间这段时间里，也应该做到每天学习，不断提高自身专业能力，确保自己生产后回到工作岗位，能够快速适应工作节奏，完成应有的工作任务。减少企业对于女性生产离职期间的成本投入，那么这样的话，企业的利益得到了一定保障，回归职场的“二孩妈妈”失业率也会大幅度降低。企业法律意识有待提高双向选择是就业本身的性质，女性的就业就是女性同用人企业之间的双向选择。女性就业的成功与否，用人企业在其中扮演者重要的角色，起着决定性作用。在“您所在单位是否有关于二孩的福利措施？”这个问题中，63.11%的调查对象给出的答案是“没有”。所以，尽管我国出台并实施了相关的法律法规，规定明确表明，针对处于孕期、产期以及哺乳期的女性给予保护，在这些时间段里，用人单位禁止给其加班，同时，生产、哺乳期间还可以申请假期。但是这些无论是在物力资源还是人力资源上都是一笔不菲的开销，许多用人单位难以承受。女性劳动者用工成本的增加导致企业在招聘时可能更倾向于选择男性或者稳定状态的女性劳动者。这就导致了“二孩妈妈”的就业压力增加。女性维权意识有待增强在关于“您是否了解生育有关的政策”这个问题中，有51.46%的“二孩妈妈”回答“否”。深入调查后可知，许多女性对法律一知半解，部分用人单位为了追求自身经济利益最大化，便对女性从业者进行私自降职降薪，而通常这个时候，女性工作者却不会有人站出来拿起法律武器维护自身权益。往往不觉得是企业的做法错误，反而觉得是自己能力下降，无法胜任该岗位。二孩政策对女性就业影响的对策与建议（一）个人及家庭角度1.明确自身职业规划经调查发现，多数女性曾因生育或照顾孩子而有过职业中断的经历。职业中断所造成个人的资源发展机会减少，使得女性在重返职场时由于本身能力下降，并且未来发展空间小，导致就业困难。故女性在生育之前应该充分了解自身的特性，并且在自己所工作领域找准自身定位，进而做好个人的职业发展规划，为自己生育后重返工作岗位做好万全准备。职业女性在生育过程中也应该及时更新自身的知识储备，以免出现重返职场时由于脱节太久而感到生疏的情况，更为了避免出现由于个人能力问题，而只能选择低层次的就业岗位的无奈之举。2.家庭协助育儿无论是“计划生育”政策还是“全面二孩”政策，都是我国非常重要的基本政策。这对我国大多数家庭都产生了十分深远的影响。对于我国育龄女性的影响更为直接，许多女性由于自身照顾儿童而致使个人压力增加、无法回到工作岗位的情况。但是倘若家庭中父母能够抽出时间帮忙照料儿童，便可以减少生育政策对女性就业的负面影响，还可以帮助女性树立积极乐观的工作态度以及高涨的工作热情。这都可以使得女性能够将更多的精力投身到个人的事业规划中，并且在日常生活中丈夫也应该与女性共同承担家庭的责任和义务，使女性能够感受到平等、轻松的家庭氛围。家中老人也应在自己的能力范围之内为子女分忧，做一些力所能及之事，减轻职业女性的个人压力，帮助其回到职场发展个人的职业规划，减少女性多重角色之间的矛盾。（二）企业角度由于传统观念已在多数人心中根深蒂固，所以很多时候大家都认为女性工作能力不如男性，进而在思想上固化了女性的社会性别。尤其是女职工由于生育而花费大量时间致使企业的人力成本增加，许多企业都会对女性员工存在一定的偏见，在升职或培训中会较倾向于男性员工。这是不合理的做法，因此企业应该制定性别平等的职业晋升体制，给予男女员工同样的晋升机会以及培训机会。同时引导女性消除女性育儿后回归工作岗位的不适应感，在女性怀孕期间可以为其提供自主学习的环境和资源，帮助她们提升自身的是知识储备，使她们育儿后更快的回到工作岗位。（三）政策支持我国政府部门长期以来相当重视保护妇女的平等就业权，并依次颁布了《妇女权益保障法》、《就业促进法》等多项法律法规。我国的《关于实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》中，也明确了依法保障女性就业、休假等合法权益的要求。但是多项法规虽然制定，却缺乏可操作性，很多细节并没有作出明确规定。因此，政府应该制定明确可行的法律法规，并且严格执行法规中的细则，使妇女的就业权益平等得到有效保障。同时劳动部门也应该加强对企业的监督力度，对无视法律法规的企业进行警告，惩罚处理。对违规企业进行不定期检查，营造良好的就业环境。还可以开设举报电话以及维权中心，以此来促进女性就业的平等性，加强执法队伍的科学建设。结语本文通过对已有文献的阅读研究，发现国内没有形成“全面二孩”政策对女性就业是否有负面影响的统一定论，通过理论研究并参考现有相关调查问卷的基础上编制了本文的调查问卷，并且从个人压力、薪资水平、职业发展三个维度来调查“二孩政策”对女性就业的影响。最终通过分析发现拥有二孩的女性在生育后，就业选择、职位晋升、职业发展都受到很大影响，“全面二孩”政策对女性就业存在负面影响；是否有婴幼儿在家中对于女性职业发展有重大影响。因此本文分别从个人及家庭角度、企业角度和政府角度三个方面提出了相应的对策建议。由于调研经验和可获取的资源限制，本文不可避免的存在一些不足。首先，本文选取的调查对象均为生活在