2024年关于季节工劳动合同范文（3篇）

第4页共4页2024年关于季节工劳动合同范文甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____本市办公地址：_____乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：____省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)居民身份证号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列____款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)。二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：_____。第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：_____.第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)____年____月____日2024年关于季节工劳动合同范文（2）甲方（单位）：_____________乙方（个人）：_____________根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，经双方协商一致，就乙方在甲方单位的季节工作事宜，订立如下劳动合同：一、合同期限本合同的期限为______年（自年月日起至年月日止）。二、工作内容和地点乙方在甲方单位从事的工作是______，具体工作内容包括______。工作地点为______。三、工作时间和休假1.工作时间乙方每天工作时间为______小时，工作日为每周______天，休息日为______。在特殊情况下，为完成工作任务，甲方有权增加乙方的工作时间，但必须按照法律规定支付加班工资。2.休假乙方享有带薪年休假______天，具体休假时间由双方协商确定。四、劳动报酬甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬。具体的薪资支付方式和时间为______。五、工作条件和保险福利1.工作条件甲方负责为乙方提供良好的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作保护等。如乙方需要特定的工作设备或工作保护措施，请提前向甲方提出。2.保险福利甲方按照国家规定为乙方购买工伤保险和社会保险。六、劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家法律法规、劳动纪律和甲方的规章制度，认真履行工作职责。2.乙方应保守甲方单位的商业秘密和相关工作机密，不得私自泄露或利用。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供不符合合同约定的工作条件，甲方应按照法律规定承担相应的违约责任。2.乙方违约责任乙方不按照合同约定履行工作职责的，甲方有权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定给予乙方警告、记过、降低工资、解雇等处理。八、争议解决双方如在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。如协商不成，可向所在地劳动争议解决机构申请调解，若仍不能达成协议，可将争议提交至人民法院解决。九、其他事项1.本合同解除条件及方式：本合同解除条件包括自然到期、协商解除、乙方丧失劳动能力等情况。2.本合同附件：本合同附件包括乙方个人信息、身份证复印件等。3.其他约定：________十、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同经双方签字、加盖单位公章后生效。甲方（单位）：__________乙方（个人）：__________日期：___________日期：__________2024年关于季节工劳动合同范文（3）劳动合同甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（个体劳动者姓名、身份证号码、住址、联系方式）鉴于甲方为招聘并雇佣乙方从事季节工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，经友好协商，达成以下协议：第一条服务期限1.1本合同的服务期限为从[开始日期]起至[结束日期]止。1.2若乙方在服务期限届满前[不超过30天]提前通知甲方，并经甲方同意，原则上可以续签本合同。第二条工作内容及工作地点2.1乙方将根据甲方的安排从事季节工作，具体包括但不限于：[详细列举工作内容]。2.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，可能需要在不同地点轮岗。第三条工作时间及休假3.1乙方的工作时间为每周[]小时，工作时间根据实际工作需要灵活调整，具体工作时间由甲方安排并通知乙方。3.2乙方享有法定的年休假和病假等假期，具体假期及休假制度按照国家法律法规执行。第四条工资及支付方式4.1乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付。4.2乙方的工资发放方式为[现金/银行转账/其他]，工资发放时间在每月的[]日（或每周、每两周等）发放一次。第五条保险和福利5.1乙方在劳动关系有效期内将享受甲方提供的劳动保险、工伤保险等法定社会保险，保险费用由甲方全额支付。5.2相关福利待遇将按照甲方的福利制度执行。第六条保密义务6.1乙方必须对甲方的商业秘密和业务机密保守秘密，并承诺不得以任何形式泄露给第三方。6.2违反保密义务造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条培训7.1甲方将为乙方提供必要的工作培训，并确保乙方能够熟练掌握工作技能。7.2乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求进行合理安排。第八条异议处理8.1乙方对甲方的工作安排或相关待遇有异议时，应及时向甲方提出，双方将友好协商解决。8.2如乙方因甲方违反国家法律法规导致乙方权益受到损害，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第九条解除合同9.1如果乙方严重违反本合同的条款，甲方有权解除合同，并保留追究乙方法律责任的权利。9.2如果甲方解除合同，应提前[]日书面通知乙方。9.3乙方如确因不可抗力原因无法履行合同，应及时向甲方提供相关证明，双方协商解除合同。第十条争议解决10.1本合同争议的解决应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，可向甲方所在地人