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文档简介

职工安全教育培训、考核制度第一章总则第一条为确保企业生产经营活动的安全可靠进行，提高职工的安全意识和综合素养，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部职工。第三条本制度的订立、修改和废止，由企业管理负责人负责，经企业各级管理人员研究决议，并报企业法定代表人审批后生效。企业管理负责人对本制度的解释权。第二章职工安全教育培训第四条职工安全教育的目的是加强职工的安全意识，树立安全第一的思想，提高职工在实际工作中发现、防范和应急处理各类安全事故的本领。第五条企业将订立年度职工安全教育培训计划，包含培训内容、时间和方式等。第六条职工安全教育培训内容包含但不限于以下内容：安全生产法律法规及政策宣讲；安全生产管理制度的介绍和解读；安全生产事故案例分析与经验总结；职工安全意识培养和现场安全操作规范；防备职业病知识普及；应急救援知识和演练。第七条职工安全教育培训方式包含但不限于以下形式：定期组织集中培训；委托专业机构进行培训；订立安全教育培训计划，要求各部门组织开展岗位安全培训。第八条职工参加安全教育培训有下列情形之一的，应接受重点培训：新入职职工；岗位发生更改的职工；安全事故责任人和有关管理人员。第九条职工安全教育培训应依据不同岗位和工作特点进行分类、层次和有针对性的组织。第三章职工安全考核第十条职工安全考核的目的是评估职工对安全教育培训的掌握程度和应用本领，确保职工在实际工作中能切实履行安全生产责任。第十一条企业将订立年度职工安全考核计划，包含考核内容、方法和时间等。第十二条职工安全考核内容包含但不限于以下方面：安全操作规范和操作流程；防范和应急处理各类安全事故的本领；安全工作协同搭配本领；不安全源识别和隐患排查本领；安全生产法律法规的掌握程度。第十三条职工安全考核方法包含但不限于以下形式：考试形式；现场操作演练；安全知识问答；应急演练和案例分析。第十四条职工安全考核结果将作为职工绩效考核的紧要依据之一，并与奖惩制度相结合。第十五条职工安全考核不合格的，企业将组织相关部门对其进行再教育和培训，并设置复议机制。第十六条对于多次安全考核不合格的职工，企业将依据相关规定进行惩罚，包含但不限于警告、停职、降职、解聘等。第四章附则第十七条职工安全教育培训、考核制度的宣传和执行应当得到全体职工的理解和支持。企业各级管理人员应起到示范带头作用，乐观参加和推动职工安全教育培训的开展。第十八条本制度的具体实施方法由企业相关部门订立，并报企业管理负责人批准后执行。第十九条本制度自发布之日起生效，同时废止以前订立的安全教育培训、考核制度。第二十条本制度解释权归企业管理负责人全部，经企业法定代表人审批后修改、增补或废止生效。第二十一条本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规和

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