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文档简介

离职与人事移交管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范企业内员工离职流程以及人事移交管理，确保企业能够高效稳定地进行运营。适用范围包含正式员工、合同工和临时工等全部离职人员。第二条基本原则公平公正：对待每位员工应坚持平等、公正的原则，确保离职流程的公平性和透亮度。保密性：对于离职员工和移交事项，要保护其隐私和企业机密信息的安全。高效与顺畅：离职和人事移交应依照规定程序进行，确保相关工作能够高效地进行。第二章离职流程管理第三条离职申请员工在离职前15个工作日内，应向直属上级提出书面离职申请，并注明离职日期。直属上级应在2个工作日内向人力资源部门提交离职申请并供应员工离职理由。第四条离职审批与通知人力资源部门应在收到离职申请后的3个工作日内对离职申请进行审批。审批结果应及时通知申请人、直属上级和相关部门。第五条离职手续办理离职员工应在离职前商定时间与人力资源部门办理离职手续。离职手续包含归还企业资产、离职交接、解除个人账号权限等。离职手续办理需在离职日期前完成。第六条离职交接企业应提前布置离职员工的工作交接事宜，并订立具体的交接计划。离职员工应全力搭配并帮助接手人员顺利接管工作，确保工作的连续性和完成度。相关部门负责人应监督和检查交接工作，并做好记录。第七条离职调动及内部竞聘离职员工如需调动或参加内部竞聘，应向人力资源部门提出申请，并经过相关部门批准后方可实施。调动和竞聘结果应及时通知申请人、原直属上级和相关部门。第三章人事移交管理第八条人事移交责任原直属上级应定时将离职员工的工作情况、项目进展等相关资料整理归档，并按规定移交给接手人员。接手人员应认真了解移交事项并进行确认，并完成相关工作的连续管理。第九条移交事项清单原直属上级和离职员工应依据工作内容，订立认真的移交事项清单。清单中应包含工作进展、尚未完成的任务、需要注意的事项以及相关联系人等信息。第十条移交过程的记录与审查原直属上级和接手人员应进行移交过程的记录，并进行相互确认。人力资源部门应定期对移交工作进行审查，确保移交质量和效果。第十一条知识沉淀与共享离职员工应按要求将工作经验、知识进行总结和沉淀，并交给人力资源部门进行归档。人力资源部门应推动知识共享和学习，凝练经验教训并供应相应培训。第四章附则第十二条追踪与评估人力资源部门应定期追踪离职员工的离职后情况，并实施评估。评估结果将作为改进离职与人事移交管理制度的依据。第十三条惩罚与激励对于严重违反离职与人事移交管理制度的员工，将依照公司制度进行相应惩罚。对于乐观搭配离职与人事移交工作的员工，将予以相应的激励和嘉奖。第十四条离职与人事移交制度的宣贯企业应将离职与人事移交管理制度进行宣贯，确保员工了解制度内容和要求。相关部门应定期组织培训和沟通会议，加强员工对制度的理解和执行。第五章附件这里填写相关的附件，如离职申请表、交接事项清单、移交记录表等。以上为离职与人事

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