小学绩效工资考核方案

小学绩效工资考核方案第一实验小学绩效工资考核方案

为建立更趋合理、充满活力的事业单位工资分配激励机制，依据《浪沧区小学绩效考核指导办法》，按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，结合本校实际，制定本校教职员工绩效考核办法。考核结果将作为教职工职位聘任、绩效工资发放的重要依据。

一、考核组织与机构

我校成立绩效工资考核分配工作领导小组，成员由校领导、各处室负责人、工会、少先队辅导员及其他教师代表组成。考核方案由教职工大会通过、考核小组由教职工大会选举产生。绩效考核由考核小组组织实施。

二、考核对象、标准

考核对象为与单位签订聘用合同的本区在编在岗人员。

依据综合考核教师平常履行岗位使命、工作量、出勤和完成任务的实绩〔德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩〕等共同因素来确定教师奖励性绩效工资。考核时，要适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。

考核参照以下四个量表及规定执行。分别为：

附件一：学校行政领导绩效评价量表

附件二：学校教师教育教学绩效评价量表

附件三：学校一般工作人员绩效评价量表

附件四：浪沧区教师周课时工作量标准

三、考核方式及办法

〔一〕考核方式

考核为采纳多个评价主体的综合评价，包括多个有机结合的评价方式，即绩效考核小组评价、学科组评价和年级组评价、教职工评价、同学评价。具体办法如下：

1.绩效考核小组评价是建立在学校常规管理和考核小组成员对学校教职工的深入了解基础上的基本评价手段。具有全面、及时、客观的特点。

2.学科组和年级组评价是绩效评价的重要内容，建立在各个学科组、年级组同事之间的团队协作和教学教研活动、交流的基础上，被评价的对象参加对自己的工作进行评价。

3.教学工作的服务对象是全体同学，是为了全体同学的全面发展，教师的教学工作应得到同学和家长的认可，在考核中应对被评价人在同学、家长中进行满意度测评，以获得同学、家长对教职员工的看法和建议。

4.教职工评价是评价学校行政领导绩效的有效渠道。通过评价了解学校教职员工对学校行政领导的工作表现及成绩的满意度，获得相应的看法和建议。

〔二〕考核办法

1.学校行政领导的评价办法

学校的行政领导包括校长、副校长、书记、副书记等校级领导和教导主任、总务主任、副主任等中层领导，学校行政领导人数不可超过组织人事部门的规定。

学校行政领导的工作绩效评分由教学工作绩效评分和行政工作绩效评分两部分组成，其权重分配为校长教学工作为0.3，副校长教学工作为0.5，学校中层教学工作为0.6。

〔1〕学校行政领导的绩效考核总分为L，其中学校行政领导的行政工作绩效评分为L1，按附件一由考核小组和全体教职工进行测评，教学工作绩效考核总分为L2，按附件二由考核小组、年级组和学科组进行教育教学绩效评价。

〔2〕L1和L2的考核分〔去掉最高分和最低分〕计算算术平均值，满分分别为100分。

〔3〕L=L1行政工作权重+L2教学工作权重

2.专任教师的评价办法

专任教师包括具有教师资格并在教学一线从事教学活动的人员。专任教师教育教学绩效评价总分为J，由教师刚性指标考核得分、考核小组评价、年级组和学科组评价三部分分值综合构成，满分为100分。

〔1〕教师的刚性指标J1主要包括教师课时工作量、社会工作量、持续教育状况、同学满意度测评状况、应参加的教育教学活动完成状况〔如学科组活动、听课评课等〕，具体由学校考核小组派专人负责统计，并在学校范围内公示。本部分满分100分，在总分中的权重为50%(另附表)。

〔2〕考核小组评价按附件二评分，考核小组对所评教师评分〔去掉最高分和最低分〕计算算术平均值J2，满分分别为100分，在总分中的权重为30%。

〔3〕年级组和学科组评价按附件二评分，专任教师所在年级和学科所有教师对所评教师评分〔去掉最高分和最低分〕计算算术平均值J3，满分分别为100分，在总分中的权重为20%。

〔4〕J=J150%+J230%+J320%

3.学校员工评价办法

学校员工的工作绩效评分为*，由学校考核小组和所有教职工按附件三评分，满分为100分。

〔1〕考核小组对其评分〔去掉最高分和最低分〕计算算术平均值*1，满分分别为100分，在总分中的权重为60%。

〔2〕所有教职工对其评分〔去掉最高分和最低分〕计算算术平均值*2，满分分别为100分，在总分中的权重为40%。

〔3〕*=*160%+*240%

四、分配额度及办法

绩效工资的30%为奖励性绩效工资〔含班主任津贴每月300元〕，每学期末进行考核，一年中两次考核取平均值作为年终考核的结果〔如有调动，原单位考核结果随调动人员至新单位，与新单位考核结果一并计算〕。

1.基本绩效类〔55%〕

遵守教师职业道德，履行教师使命，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校临时性工作的教师发放基本绩效奖。工勤人员、试用期人员按50%计发。

基本绩效奖与考核结果挂钩。

每学期病事假累计超过一个月〔22个工作日〕领取50%的基本绩效工资；每学期病事假累计超过二个月不参加基本绩效工资的分配。

2.考勤类〔15%〕

每学期全勤的发全额，病事假累计超过一个月取消全勤奖；病事假累计不够一个月，天天扣发额等于考勤奖除以22天〔每年按区教育局统一公布的扣发标准计算〕。上班迟到或下班早退一次扣30元。

临时代课、节假日值班、加班等。

〔1〕学校兼职在减少局规定的课务量的状况下不享受兼职加分奖励，不减少课务量的状况下有考核小组依据兼职工作完成状况经考核后酌情奖励。

〔2〕临时代课：主课30元/节，副课15元/节，兴趣课10元/节〔学校安排的临时代课，如未超过教师本人周课时工作量上限标准的，不再享受超课时补贴。〕

〔3〕节假日值班：60元/天〔行政按上级规定执行〕。

加班：30元/天〔须经学校同意，行政按上级规定执行〕。

3.岗位津贴类〔15%〕由教育局统一分配

班主任津贴：班级同学数38人及以上的每月300元；班级同学数32人至37人的每月250元；班级同学数31人及以下的每月200元。

校长奖励性津贴：按附件五《浪沧区校长奖励性津贴考核评定细则》执行。

4.奖励类〔10％〕

包括比赛获奖、指导同学比赛获奖、论文发表、教学质量、校内表彰等〔有专项奖励的不重复〕。具体标准如下〔以下标准为最高上限，下同。总奖励额不超过本类总金额数〕：

①教师参加教育教学比赛评比：

一等奖二等奖三等奖

全国400元300元250元

省300元200元150元

市200元150元80元

区100元80元50元

辅导区50元30元20元

附：获奖以主管部门认可为准，按最高获奖结果发放，奖励不重复享受。〔下同〕

②同学个人参赛获奖，同一项目多人参赛以最高人奖额①项的50%给予。同学团体参赛获奖后辅导教师奖励额以①项的80%给予。〔如有其它部门奖励的,本校不再重复奖励〕

③教师在报刊杂志上〔教育单位或教育主管部门主编的〕发表教育教学文章应嘉奖〔集体组稿、学报类、增刊不计〕。

国家级300元省级200元市级100元区级50元

④教师对外承当公开教学任务应加：

国家级400元省级300元市级200元

区级100元辅导区50元校级30元

注：其他荣誉称号均按区或参照以上标准加奖。

⑤质量调研奖惩〔区级及以上〕：

优秀率达标：500元及格率达标：500元平均分达标：500元附：优秀率在及格率达标基础上才干享受。教学质量未达标，由校考核组讨论后酌情扣发。

⑥校内表彰。

先进教师〔5名〕：200元优秀班主任〔3名〕：100元

优秀教研组(1个)每组200元

文明办公室〔1个〕每组200元

5.其他类〔5%〕

看护〔含早自习、午间看护、放心班、护导等〕。按看护工作量比例奖励，每人每月平均100元。〔寒暑假除外〕

注：2～4项的数额不够时，可以互相补充调整使用；调整后仍不够时按超过的平均数额递减，结余款并入1项〔基本绩效〕按时发放。

五、本办法经教职工大会通过、报区教育局批准后执行。

z市浪沧新城第一实验小学

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篇2:兴宇中学奖励性绩效工资实施办法

兴宇中学奖励性绩效工资实施办法

第一条、指导思想

深入落实落实科学发展观，全面落实党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资分配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以强化教师队伍建设为核心，不断深入学校内部管理，充分发挥劳作分配的激励功能，强化考核，注重实绩。着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、力求公正合理的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，促进全校教师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

第二条、实施对象

经校长聘任的学校全部在编在岗人员〔试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内执行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放〕。外借教师参加原单位分配，由兴宇中学提供考核依据。

第三条、分配原则

实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。

第四条、奖励性绩效工资的构成与分配

学校奖励性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长奖励基金等项目。

1．考勤奖。主要体现对日常出勤和在岗状况的考核奖励。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学教职工考勤制度》〔见附件一〕。

2．工作量奖。即课时津贴，主要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学结构工资实施办法》中有关课时津贴发放规定执行〔见附件二〕。

3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的状况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。

①班主任考核奖。依据班主任一学期履职状况，按比例划分等级，奖励额度为1500---2000元/学期，期末发放。具体办法参照《兴宇中学班主任考核办法》执行〔见附件三〕。

②相关管理岗位津贴

相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。

A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。

B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。〔教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作状况，由组长定夺〕。

C、备课组长按30元/月发放。

D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。

E、教师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。

F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。

③值周奖。对认真完成值周工作的教师给予相应的奖励。值周奖每周40-60元，按学期发放。

4．教育教学成果奖。主要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期教师减半发放。

①学科质量奖。主要对学科教师一学期中学科质量进行考核奖励，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

②教师教科研及指导奖：教师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；指导同学参加教育行政部门组织的各级各类比赛获奖、论文发表或获奖；指导培养青年教师成绩特别等。具体办法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

③初三中考奖。依据当年中考业绩进行奖励，奖励对象为初三中考学科教师。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职状况及教师民主测评，评出奖励等级，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动状况进行评定。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

5．名优教师奖。主要用于奖励校级名优教师。具体办法参照《兴宇中学名优教师评选方案》执行〔见附件五〕。

6．岗位目标奖。主要对教职工每月岗位履职状况进行考核奖励。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出差错者，全额发放；对违反师德、工作不利、工作差错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。具体办法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行〔见附件六〕。

7．年度〔学期〕考核奖。主要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。具体办法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行〔见附件七〕。

8．加班奖。教师在非工作时间内，因学校工作必须要，由校长〔书记〕指派、经校长〔书记〕同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放假设干规定》执行〔见附件八〕。

9、校长奖励基金。全年工作无重大差错可获得1200元/年人奖励；一年中工作业绩特别或获得各类先进称号的，依据学校财力予以奖励。

第五条、其他未尽事宜，由学校酌情合计。

第六条、本办法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本办法解释权归校长室。

篇3:小学班主任绩效工资考核细则

小学班主任绩效工资考核细则

一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，影响到班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行使命，提升自身的业务水平。

二、班主任每月按120分折算，全期五个月共计600分计发、期末按得分转换为绩效得分。班主任考核分出勤〔10分〕、纪律〔20分〕、卫生〔20分〕、安全〔20分〕、综合评价〔50分〕五大类。

三、每月严格按照《班主任考核表》量化考核，奖优惩劣、按月考核，期末兑现，扣出的部分按相关条例处理。

四、负责部门：校长室、教导处、德育处、大队部【责任人：王刚】

附：班主任考核细则

〔一〕、出勤〔10分〕

1、升旗：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

2、课间操：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

3、大课间：班级没有组织好的，扣2分。

4、跑操：班级没有组织好的，扣2分。

〔二〕、纪律〔20分〕：

1、同学不讲秩序、乱挤队列、校内疯跑、疯打、乱叫现象，有一件每人次扣0.2分；

2、同学有到网吧上网、打游戏、逃学、不请假私自离校等现象每人次扣2分；

3、同学有喝酒、谈恋爱、吸烟、赌博等现象，情节较轻的，扣1分，情节特别严重的，造成影响，由学校研究扣分。

4、住校生有违规违纪，不讲卫生，铺张浪费现象的发现一次扣0.1分。

5、班级有同学骑自行车上学，每人次扣2分。

6、在校时间没佩带红领巾或是佩带不规范，有一人扣1分。

7、同学在校门口买零食，吃零食有一人扣1分

〔三〕、卫生〔20分〕：

1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一件扣0.5分;

2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一件扣0.1分；

3、屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一件扣0.1分；

4、教室：桌凳、窗户、玻璃等处无灰尘、无乱写乱画，有一件扣0.1分；

5、教室内外：垃圾及时清理，无遗留，扫帚、拖把等卫生工具班级有明确使用、放置要求，摆放有序，美观。物品摆设不杂乱，有一件扣0.1分；

6、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按皮胶布凉拖顺序摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一件不符扣0.1分；

〔四〕、安全〔20分〕：

1、同学上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉，否则每次扣0.1分；

2、同学不得攀爬栏杆、爬窗户、翻越院墙、翻校门、踩踏花台，否则每次扣0.1分；

3、同学不得打架、携带管制刀具、抢偷他们财物、私自下河洗澡等，一旦查实，情节特别轻的，扣班级1分。造成影响，由学校研究扣分。

4、班级发生流血事件被送往县级以上医院就诊的扣5分

5、本班级有一名同学有违规违纪被立案查处；或在"九条免责'之外同学发生意外，造成不良影响的班主任取消当年绩效工资。

6、班级同学犯罪率为零加5分。

五、综合评价、〔50分〕

1、班级发生好人好事，被省、市、县通报表扬的，加15、10、5分；

2、学校临时安排的公务活动，班级参加人数达到5人以上，时间在1小时以上，奖励1分，10人以上，3小时以上，奖励2分；如有有意拖延，不积极的班级，予以0