2024人事争议法律文书

2024人事争议法律文书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就人事争议解决事项达成如下协议：第一条争议范围1.1本合同所称人事争议，是指双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。1.2下列事项不适用本合同：（1）乙方对甲方做出的开除、除名、辞退等决定不服的；（2）乙方认为甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等事项的；（3）乙方认为甲方侵犯其人身权、人格权等合法权益的；（4）法律、法规规定其他不适用本合同的事项。第二条争议解决方式2.1双方在发生人事争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2乙方在收到甲方解除或者终止劳动合同的通知之日起六十日内，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3乙方对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三条争议处理程序3.1甲方收到乙方提出的争议申请后，应在十个工作日内做出回应，并与乙方进行调解。3.2调解不成的，甲方应在一个工作日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3.3劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起十个工作日内做出裁决。3.4甲方对裁决结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四条争议处理过程中的权利义务4.1双方在争议处理过程中，应保持克制，尊重对方陈述、举证和质证的权利。4.2双方应按照仲裁委员会或者人民法院的要求，提供与争议有关的证据。4.3双方不得妨碍争议处理工作的进行，不得泄露争议处理过程中的相关资料。第五条保密条款5.1双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2保密期限自争议解决完毕之日起计算，最长不超过三年。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，导致争议无法解决的，应承担相应的违约责任。6.2双方在争议处理过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、解除或者终止，应遵循双方协商一致的原则。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资条

3.社会保险缴纳证明

4.公积金缴纳证明

5.企业商业秘密文件

6.员工个人隐私文件

7.劳动争议仲裁委员会裁决书

8.人民法院判决书

9.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等事项的，构成违约。

2.甲方侵犯乙方人身权、人格权等合法权益的，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定履行争议解决程序的，构成违约。

4.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责的，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定保密的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，按照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.公积金：用人单位和劳动者按照法律法规规定，为解决住房问题而共同缴纳的资金。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.个人隐私：与公共利益无关，当事人不愿为他人所知悉的个人秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方履行合同约定，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未办理社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方履行合同约定，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：甲方侵犯了乙方的人身权、人格权。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方停止侵权行为，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方发生劳动争议。

3.甲方与乙