2024公司董事聘用协议书

2024公司董事聘用协议书合同编号：__________注册地址：法定代表人：身份证号：住址：鉴于：甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，愿意聘请乙方担任公司董事，并同意按照本协议的约定向乙方支付相应的薪酬及享受其他待遇。乙方愿意接受甲方的聘请，担任公司董事，并同意按照本协议的约定履行相关职责并接受相应的薪酬及待遇。现甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方董事的相关事项达成如下协议：第一条乙方的职责1.1乙方作为甲方董事，应积极参加公司董事会会议，并依据诚实信用原则和公司的利益，行使董事职权，对公司重大事项作出决定。1.2乙方应按照甲方的要求，向甲方提供其个人的相关资料，并保证所提供的资料真实、准确、完整。1.3乙方应遵守国家的法律法规、甲方的章程以及甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益。第二条乙方的权利2.1乙方按照本协议的约定，享有甲方的薪酬及福利待遇。2.2乙方有权按照甲方的规定参加公司提供的培训、学习和考察等活动。2.3乙方有权按照甲方的规定，享受公司的知识产权和商业秘密的保护。第三条乙方的薪酬及待遇3.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付薪酬。3.2甲方应按照国家的法律法规和甲方的规定，为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应按照甲方的规定，为乙方提供福利待遇。第四条合同的解除和终止4.1在下列情况下，甲方可以解除和终止本协议：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；（4）乙方因病或伤残不能继续履行本协议的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2在下列情况下，乙方可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议的约定支付乙方薪酬和福利待遇的；（2）甲方未按照本协议的约定提供乙方工作条件的；（3）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益的；（4）法律、法规规定的其他情形。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如果乙方提前解除本协议，应按照甲方的规定支付违约金。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历及身份证明文件

2.甲方公司章程

3.甲方公司内部管理制度

4.甲方公司薪酬福利制度

5.乙方培训、学习和考察活动安排

6.乙方工作绩效考核标准

7.社会保险缴纳证明文件

8.乙方签字确认的合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方薪酬和福利待遇

2.甲方未按照约定提供乙方工作条件

3.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益

4.乙方未经甲方同意擅自离职

5.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊

6.乙方因病或伤残不能继续履行合同

7.双方在履行合同过程中发生的其他争议三、法律名词及解释：

1.有限责任公司：指股东对公司承担有限责任的公司形式。

2.董事：公司内部管理决策机构成员，负责公司经营管理。

3.薪酬：指乙方按照本协议约定应得的工资、奖金等报酬。

4.福利待遇：指甲方按照本协议约定应提供的医疗、养老、住房等福利。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付乙方薪酬和福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付应付薪酬和福利待遇。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

2.甲方未按照约定提供乙方工作条件：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供相应的工作条件。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

3.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益：乙方可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应法律责任。

4.乙方未经甲方同意擅自离职：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。如双方有争议，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

5.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊：甲方可以解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

6.乙方因病或伤残不能继续履行合同：乙方应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

7.双方在履行合同过程中发生的其他争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向