2024事业单位聘用制劳动合同法律适用

2024事业单位聘用制劳动合同法律适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及双方责任等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作岗位及工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作内容包括：__________。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，享受国家规定的节假日及年休假。3.乙方享受甲方规定的社会保险及福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排，积极完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作岗位说明5.劳动报酬的支付证明6.社会保险及福利待遇的证明7.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗，未服从甲方工作安排，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，视为违约。3.乙方在规定医疗期满后，不能从事原工作，视为违约。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险及福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的一种福利保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应提前向甲方说明原因，协商解决；协商不成，甲方有权解除劳动合同。2.乙方不能胜任工作：甲方应提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。4.甲方未提供社会保险及福利待遇：甲方应按照国家法律规定，为乙方提供社会保险及福利待遇。5.劳动争议：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉