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2024劳动合同示例范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为：__________年。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。3.双方同意，在本劳动合同期限届满前，如甲方提出续签意向，且乙方愿意继续履行劳动合同的，双方应签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过：__________小时。2.乙方的工作时间为：__________。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作绩效奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括住房公积金、带薪年假等。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的有关规定，承担相应的医疗和生活保障责任。第六条保密和知识产权1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造和保护工作。3.乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除和终止1.在合同期内，如乙方提出解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方提出解除劳动合同的，应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。3.本劳动合同期满后，如双方未达成续签意向的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.乙方职位说明书11.乙方岗位职责说明书12.甲方劳动合同范本13.乙方签名确认的劳动合同14.乙方签名确认的保密协议15.乙方签名确认的知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，构成社会保险和住房公积金违约。3.甲方未按照约定提供福利待遇，构成福利待遇违约。4.甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件，构成工作条件违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，构成工作违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，或侵犯甲方知识产权，构成保密和知识产权违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的社会保障制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由劳动者及其所在单位按照一定比例缴存，用于解决职工住房问题。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，如甲方不补缴，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和生活保障。解决办法：乙方可以按照工伤认定程序，向甲方所在地的劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果享受工伤待遇。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙方变更劳动合同内容。4.甲方解除与乙方的劳动合