2024年餐饮业劳动合同标准范文（3篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同标准范文餐饮业简易劳动合同（参考文本）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_____。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同标准范文（2）劳动合同合同编号：___________甲方：（雇主）名称：________________地址：________________法定代表人：________________电话：________________传真：________________乙方：（劳动者）姓名：________________性别：________________身份证号码：________________户籍地址：________________联系电话：________________紧急联系人及电话：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮业工作，为明确双方的权益和责任，双方经自愿协商一致，签订本劳动合同。合同内容如下：第一条用工方式1.1甲方为乙方提供正式劳动岗位，乙方以全职劳动的形式为甲方工作。1.2甲方按照国家的相关法律法规和政策规定以及餐饮业具体工作特点，安排具体的工作时间、工作地点和工作任务。1.3乙方工作地点为甲方所在餐饮店铺，根据工作需要，可由甲方安排到其他相关工作地点。第二条劳动期限2.1本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。2.2乙方工作期限不超过三年，合同期限届满时，双方如无异议可继续签订新的劳动合同。2.3甲方和乙方均可以提前终止本合同，但应提前提出书面通知，并补偿对方因提前终止而产生的经济损失。第三条工资和福利待遇3.1甲方向乙方提供的工资标准为每月人民币______元。3.2乙方工资支付方式为以月为单位发放，发放日期为每月的______日。3.3甲方将按照国家法律法规和政策规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。3.4乙方享受带薪休假、年度奖金、职工福利等其他福利待遇，具体详见甲方相关规定。第四条工作内容和要求4.1乙方的工作内容和要求根据甲方相关规定和具体工作岗位确定，乙方需服从甲方的管理和安排，保证按时完成工作任务。4.2乙方需具备从事餐饮业工作的相关专业知识和技能，并不断提升自己的工作能力。4.3乙方需遵守甲方相关规定，保证工作过程中的安全和卫生，不得从事危害公共利益和自身健康的行为。第五条工作时间与休息5.1乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间根据甲方安排而定。5.2乙方每日工作时间为______，包括正常工作时间和休息时间，具体工作时间安排由甲方确定。5.3乙方享受国家法定的节假日和休息日，具体休假安排由甲方制定。第六条工作保密及竞业限制6.1乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，严禁向任何无关人员泄露。6.2乙方在劳动合同终止后，在一定期限内不得从事与甲方直接竞争的工作，否则应承担相应的法律责任。第七条纪律和责任7.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照规定履行岗位职责，保证工作质量和工作效率。7.2若乙方因工作疏忽、失职或违反有关规定，给甲方造成经济或其他损失的，乙方应承担相应的责任和赔偿责任。7.3乙方发现工作中的问题或存在的风险时，应及时向甲方汇报并配合解决。第八条解决劳动争议8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2若协商不能解决，可依法向劳动行政部门或人民法院申请调解或提起诉讼。第九条合同变更和解除9.1本劳动合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。9.2本劳动合同如有解除情况发生，应经双方协商一致，在符合法律规定的前提下终止合同。第十条其他事项10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本劳动合同的解释和执行，适用中华人民共和国的相关法律法规和政策规定。（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同标准范文（3）餐饮业劳动合同书范本如下：甲方：（雇主名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（雇员姓名）身份证号码：住址：餐饮业劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就乙方加入甲方从事餐饮服务工作一事，达成如下协议，以便明确双方的权利和义务，共同遵守并按照合同的约定执行：第一条\t工作岗位和职责1.1乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地履行工作职责，完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从领导安排，禁止违纪违规行为。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给不相关的第三方。第二条\t工作时间和地点2.1乙方的工作时间为每日（具体时间），每周工作天数为（具体天数）。2.2乙方的工作地点为（工作地点），若需要变更工作地点，应提前协商达成一致。第三条\t劳动报酬和福利待遇3.1乙方的劳动报酬将按照甲方的规定发放，具体数额为（具体数额）。3.2乙方享有法定的休息休假、社会保险等福利待遇，具体标准参照当地相关法律法规和甲方规定。第四条\t劳动保护和安全4.1乙方应加强劳动防护意识，严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。4.2乙方应遵守食品卫生法规，确保食品安全和卫生。第五条\t解决劳动争议5.1甲乙双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解。5.2若仍不能解决，可向人民法院提起诉讼。第六条\t其他事项