再审申请书范文：劳动合同纠纷

PAGEPAGE1再审申请书范文：劳动合同纠纷申请人：__________被申请人：__________一、申请事项：请求依法对__________（案号）劳动合同纠纷一案进行再审。二、事实与理由：（一）原判决/裁定认定事实错误1.原判决/裁定认定申请人与被申请人签订的劳动合同无效，事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，对双方当事人具有法律约束力。申请人与被申请人签订的劳动合同，双方当事人签字确认，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，应当认定为有效。2.原判决/裁定认定申请人不存在加班事实，事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。申请人在工作期间，按照被申请人的要求加班，且有考勤记录、工作记录等证据证明，应当认定为加班事实。（二）原判决/裁定适用法律错误1.原判决/裁定适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。申请人在工作期间，按照被申请人的要求加班，且有考勤记录、工作记录等证据证明，应当认定为加班事实。2.原判决/裁定适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，对双方当事人具有法律约束力。申请人与被申请人签订的劳动合同，双方当事人签字确认，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，应当认定为有效。（三）原判决/裁定程序违法1.原判决/裁定未对申请人提出的加班事实进行审查，程序违法。申请人在一审、二审过程中，均提出了加班事实，并提交了相关证据，但原判决/裁定未对加班事实进行审查，程序违法。2.原判决/裁定未对申请人提出的劳动合同有效进行审查，程序违法。申请人在一审、二审过程中，均提出了劳动合同有效的主张，并提交了相关证据，但原判决/裁定未对劳动合同有效进行审查，程序违法。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，申请人对__________（案号）劳动合同纠纷一案申请再审。三、再审请求：1.撤销__________（案号）判决/裁定；2.依法改判申请人胜诉；3.诉讼费用由被申请人承担。此致__________人民法院申请人：____________________年__________月__________日2024带目录带附件详细版-再审申请书范文：劳动合同纠纷目录一、申请事项二、事实与理由（一）原判决/裁定认定事实错误（二）原判决/裁定适用法律错误（三）原判决/裁定程序违法三、再审请求附件：1.申请人与被申请人签订的劳动合同2.申请人的考勤记录3.申请人的工作记录4.其他相关证据正文申请人：__________被申请人：__________一、申请事项：请求依法对__________（案号）劳动合同纠纷一案进行再审。二、事实与理由：（一）原判决/裁定认定事实错误1.原判决/裁定认定申请人与被申请人签订的劳动合同无效，事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，对双方当事人具有法律约束力。申请人与被申请人签订的劳动合同，双方当事人签字确认，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，应当认定为有效。2.原判决/裁定认定申请人不存在加班事实，事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。申请人在工作期间，按照被申请人的要求加班，且有考勤记录、工作记录等证据证明，应当认定为加班事实。（二）原判决/裁定适用法律错误1.原判决/裁定适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。申请人在工作期间，按照被申请人的要求加班，且有考勤记录、工作记录等证据证明，应当认定为加班事实。2.原判决/裁定适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，对双方当事人具有法律约束力。申请人与被申请人签订的劳动合同，双方当事人签字确认，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，应当认定为有效。（三）原判决/裁定程序违法1.原判决/裁定未对申请人提出的加班事实进行审查，程序违法。申请人在一审、二审过程中，均提出了加班事实，并提交了相关证据，但原判决/裁定未对加班事实进行审查，程序违法。2.原判决/裁定未对申请人提出的劳动合同有效进行审查，程序违法。申请人在一审、二审过程中，均提出了劳动合同有效的主张，并提交了相关证据，但原判决/裁定未对劳动合同有效进行审查，程序违法。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，申请人对__________（案号）劳动合同纠纷一案申请再审。三、再审请求：1.撤销__________（案号）判决/裁定；2.依法改判申请人胜诉；3.诉讼费用由被申请人承担。此致__________人民法院申请人：____________________年__________月__________日附件列表：1.劳动合同2.考勤记录3.工作记录4.其他相关证据违约行为罗列及认定：1.未按合同约定支付工资2.违反合同约定的工作时间3.未按规定为员工缴纳社会保险4.违反合同约定的解除劳动合同法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.加班：劳动者在规定工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、工伤、失业、生育等保险制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付问题：确保按时足额支付工资，避免因拖欠工资产生纠纷。2.加班问题：合理制定加班政策，确保加班工资的支付，避免因加班产生纠纷。3.社会保险问题：按时为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险产生纠纷。4.劳动合同解除问题：遵循合同约定和法律规定，避免因违法解除劳动合同产生纠纷。解决方法：1.工资支付问题：建立完善的工资支付制度，确保工资的按时足额支付。2.加班问题：制定明确的加班政策，确保加班工资的支付，避免因加班产生纠纷。3.社会保险问题