雇佣临时工劳动合同范本

雇佣临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。2.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方工资支付方式为：__________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全生产的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方的工作职责描述10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的培训和工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定支付加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人大常委会制定的，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是由全国人大常委会制定的，用于规范劳动关系的建立、运行、变更、解除和终止等行为的法律法规。3.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.加班费：是指员工在法定工作时间之外，按照法定的比例支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供必要的劳动条件。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方支付应付款项。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方依法缴纳社会保险。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需要临时增加劳动力，完成短期或者一次性工作。2.用人单位与