中国移动劳动合同范本

中国移动劳动合同范本合同编号：__________甲方：中国移动通信集团公司乙方：__________鉴于甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方从事劳动合同约定的工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：中国移动通信集团公司1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4联系电话：__________1.5乙方姓名：__________1.6乙方性别：__________1.7乙方身份证号码：__________1.8乙方联系电话：__________二、劳动合同内容2.1岗位及工作内容乙方在甲方的岗位为：__________乙方的工作内容包括：__________2.2工作时间乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。具体工作时间按甲方的规定执行。2.3劳动报酬2.3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。2.4社会保险甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1合同变更甲乙双方同意，合同的变更须书面签署，并经双方确认后生效。3.2合同解除3.2.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并办理相关手续。3.2.3甲方根据国家规定或者乙方严重违反甲方规章制度，可以解除本合同。3.3合同终止3.3.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。3.3.2乙方因国家规定或者甲方原因解除劳动合同的，合同终止。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等，应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付金额的__________%。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司劳动合同范本8.社会保险缴纳证明文件9.乙方银行账户信息10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲方未与乙方协商一致解除劳动合同。5.甲方未按照约定提供工作岗位或者工作内容。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。7.乙方未按照约定履行工作职责。8.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指中国移动通信集团公司。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求；如甲方仍不缴纳，乙方可以报告相关部门，要求甲方履行法定义务。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方解除劳动合同；如乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出提供劳动保护设施和劳动防护用品的要求；如甲方仍不提供，乙方可以报告相关部门，要求甲方履行法定义务。5.其他问题：如合同履行过程中出现其他问题，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.中国移动通信集团公司与新招聘的员工签订劳动合同。2.中国移动通信集团