2024人力资源部主管保密协议

2024人力资源部主管保密协议合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于乙方在担任甲方人力资源部主管期间，将接触甲方商业秘密和机密信息；鉴于甲方希望保护其商业秘密和机密信息，防止未经授权的披露或使用；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方同意，在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或泄露。1.2乙方同意，在任职期间及离职后，不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第二条保密信息的范围2.1乙方所称的商业秘密和机密信息包括但不限于：客户名单、供应商名单、财务数据、经营策略、研发计划、技术资料、招投标文件、合同文件等。2.2乙方同意，对于在任职期间获取的甲方的所有文件、资料、信息均应视为商业秘密和机密信息，予以严格保密。第三条保密期限3.1本协议的保密期限为自签署之日起至乙方离职后两年。3.2如果乙方因违反本协议而给甲方造成损失，乙方应承担相应的违约责任，并且保密期限将自动延长，延长期限为乙方实际违约行为所导致的损失恢复期。第四条违约责任4.1如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2如果乙方因违反本协议而给甲方造成经济损失，乙方应承担甲方实际损失的赔偿责任。第五条其他5.1本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司章程3.甲方商业秘密和机密信息清单4.保密协议培训记录5.乙方签署的保密承诺函6.第三方评估机构出具的保密措施有效性评估报告7.监控摄像头安装证明文件8.电脑访问权限控制记录9.保密协议的修改记录二、违约行为及认定：1.未经甲方许可，向第三方披露或泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.违反甲方对乙方的工作职责范围内的保密要求，未经授权访问或使用甲方的商业秘密和机密信息。4.未经甲方许可，复制、传播或以任何方式使用甲方的商业秘密和机密信息。5.未按约定时间限制，继续披露或使用甲方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：指除商业秘密外，还包括与甲方业务相关的其他重要信息，如战略规划、研发计划、财务数据等。3.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密和机密信息承担的保密责任。4.违约行为：指乙方违反本协议约定的行为。5.违约责任：指乙方违反本协议约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记密码，无法正常登录公司系统。解决办法：联系IT支持部门，进行密码重置。2.问题：乙方在保密协议有效期内离职，拒绝履行保密义务。解决办法：通知乙方按照协议承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。3.问题：第三方侵犯甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：采取法律手段，如起诉或协商解决，以保护甲方的权益。4.问题：保密协议的保密期限过长或过短。解决办法：在协议中明确保密期限，根据实际情况和双方协商确定合适的时间。五、所有应用场景：1.人力资源部门负责人与公司签订保密协议。2.公司对涉及商业秘密和机密信息的工作人员进行保密培训。3.公司对工作场所进行监控，确保保密信息的安全。4.公司对电脑访问权限进行控制，防止未授权访问。5.