拖欠工资协议书

拖欠工资协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），因甲方经营困难，乙方同意在一定期限内暂缓收取工资。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、暂缓工资期限1.甲方自__________年__________月__________日起，暂缓支付乙方工资。2.暂缓工资期限为__________个月，自暂缓工资起始之日起计算。二、工资支付及标准1.在暂缓工资期限内，甲方按照国家和地方规定支付乙方基本生活费。2.暂缓工资期限届满后，甲方应按照《劳动合同》约定的工资标准支付乙方工资。三、生活费标准1.甲方每月支付给乙方的生活费标准为人民币__________元。2.生活费支付时间及方式：每月__________日前，通过__________方式支付给乙方。四、甲方义务1.甲方应确保乙方在暂缓工资期限内的基本生活需求。2.甲方应在暂缓工资期限内积极解决经营困难，尽快恢复支付乙方工资。3.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。五、乙方义务1.乙方同意在暂缓工资期限内暂缓收取工资。2.乙方应继续履行《劳动合同》约定的工作职责。3.乙方不得以甲方暂缓支付工资为由，解除劳动合同或要求支付经济补偿。六、合同的变更、解除和终止1.如甲方在暂缓工资期限内恢复支付乙方工资，本协议自动终止。2.如甲方未能在暂缓工资期限内恢复支付乙方工资，双方可协商解除或变更本协议。3.本协议解除或终止后，甲方应及时支付乙方暂缓期间应得的工资及加班费等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》2.甲方经营状况证明3.乙方身份证明4.工资支付证明5.生活费支付证明6.甲方支付能力证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资：认定为本协议违约行为。2.甲方未按约定支付乙方生活费：认定为本协议违约行为。3.甲方无故解除劳动合同：认定为本协议违约行为。4.乙方未按约定继续履行工作职责：认定为本协议违约行为。5.乙方以甲方暂缓支付工资为由，解除劳动合同或要求支付经济补偿：认定为本协议违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同约定时间、数额支付劳动者工资的行为。3.暂缓工资：指用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致，在一定期限内暂时停止支付劳动者工资的行为。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方经营困难，无法按时支付工资：解决办法：双方协商一致，可以暂缓支付工资，但需明确暂缓期限及生活费标准。2.乙方在暂缓工资期间解除劳动合同：解决办法：甲方有权根据实际情况，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付生活费：解决办法：乙方有权向甲方提出书面通知，要求甲方支付生活费；甲方应在接到通知后及时支付。4.双方在履行协议过程中发生争议：解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因经营困难，需要暂缓支付劳动者工资。2.劳动者同意暂缓收取工资，继续履行劳动合同。3.双方协商一致，签订拖欠工资协