2024人力资源总监聘用合同

2024人力资源总监聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任人力资源总监，负责公司人力资源管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前）。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按甲方规定的作息时间上下班，如有工作需要加班，应按国家规定支付加班费。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核。5.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括办公环境、办公用品等。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第六条乙方的权利和义务6.1乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。6.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如甲方解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.2在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，但甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司组织架构图

5.社会保险缴纳证明

6.工资发放证明

7.加班记录

8.甲方公司商业秘密清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，认定为工资支付违约。

2.甲方未按约定提供乙方工作条件，认定为工作条件违约。

3.乙方未按约定完成工作任务，认定为工作业绩违约。

4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，认定为提前解约违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为商业秘密泄露违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源总监：负责公司人力资源管理的最高职位。

2.聘用合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。

3.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所获得的额外报酬。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供乙方工作条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供工作条件；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方未能完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方确有过错，甲方有权根据实际情况进行考核。

4.问题：乙方提前解约未提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方