全新薪资协议书范本

全新薪资协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间双方的薪资权益达成一致，经友好协商，特订立本薪资协议书。一、薪资结构1.乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及补贴等组成。2.基本工资：乙方每月基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.绩效工资：乙方每月绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，绩效考核标准及办法详见附件一。4.奖金：乙方根据甲方经济效益及个人贡献，可获得相应的奖金。具体奖金办法详见附件二。（1）交通补贴：每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；（2）通讯补贴：每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；（3）加班补贴：按国家规定标准执行；（4）其他补贴及津贴：根据国家政策及甲方规定执行。二、薪资支付1.甲方每月__________日前按时足额将乙方的薪资支付到乙方指定的银行账户。2.乙方同意甲方依法代扣代缴各项社会保险费用及个税。三、薪资调整1.乙方的薪资调整根据国家法律法规、甲方经济效益及乙方的工作表现，适时进行调整。2.调整薪资的具体办法详见附件三。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密及内部信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、合同期限1.本薪资协议书的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.除非甲乙双方另有约定，本薪资协议书到期后自动终止。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本薪资协议书的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.本薪资协议书的解释权归甲方所有，甲方可根据国家法律法规及公司实际情况对本薪资协议书进行修改和完善。七、争议解决1.甲乙双方在履行本薪资协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本薪资协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本薪资协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件一：绩效考核标准及办法附件二：奖金办法附件三：薪资调整办法一、附件列表：1.附件一：绩效考核标准及办法2.附件二：奖金办法3.附件三：薪资调整办法二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：按照合同约定，甲方应在每月规定日期前将薪资支付到乙方指定的银行账户。若甲方未能履行该义务，则构成违约。2.乙方未按照保密协议保密：乙方未能在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密及内部信息予以保密，泄露给第三方，则构成违约。3.甲方未按照约定调整乙方薪资：甲方未按照附件三的薪资调整办法，适时对乙方薪资进行调整，则构成违约。三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在法定工作时间提供了正常劳动所得到的最低工资报酬。2.绩效工资：根据员工的工作绩效考核结果确定的工资部分。3.奖金：根据用人单位经济效益及个人贡献给予的额外奖励。4.津贴及补贴：根据国家规定及用人单位实际情况给予员工的额外补助。5.保密协议：要求员工在合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密及内部信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付薪资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担违约金责任，如协商无果，可以向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。3.甲方未按约定调整薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按照约定调整薪资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间就薪资待遇达成一致，需要明确薪资结构、支付时间及方式等事项的情况。2.适用于用人单位对员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果支付绩效工资的情况。3.适用于用人单位根据经济效益及员工贡献给予奖金的情况。