2024年合同到期续范文（二篇）

第2页共2页2024年合同到期续范文尊敬的公司领导：您好!____年____月____日与_____公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。过去的两年里，我首先在_____部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如oa公文运转及系统维护、机要员(国密件运转)、公章管理、节假日值班管理等。在_____部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程(如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、oa系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等)，同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。____年____月我轮岗调至_____部_____模块从事_____相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在_____部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对比____年我在____的_____工作经历，现在从事的_____工作更具挑战更具专业性。我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。我热爱_____事业，我希望能够继续为祖国的_____事业贡献一份力量。在此,我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一项工作,为公司业务发挥力量。基于以上所述,我向公司正式提交续签劳动合同申请,并希望得到领导的认可。申请人：_________年____月____日2024年合同到期续范文（二）一直是商业合作中一个重要的问题。无论是雇佣关系的合同、租赁合同还是供应合同，都需要在合同到期前考虑是否续约。续约意味着双方决定延长合作的期限，并在新的合同条件下继续合作。本文将以雇佣关系合同为例，探讨合同到期续约的重要性以及涉及的一些问题和注意事项。合同到期续约的重要性很大程度上取决于双方合作的性质和合同条款。在一个长期合作的雇佣关系中，续约可以巩固雇主与员工之间的关系，维持员工的稳定性和生产力，同时也为员工提供了持续的经济和职业发展机会。对于雇主来说，与员工续约意味着可以保留具有经验和技能的员工，减少培训和招募新员工的成本，更好地满足业务需求。合同到期续约也涉及到一些具体问题和注意事项。首先，双方应在合同到期前尽早开始讨论续约事宜，并确保谈判的进行充分、开放和诚实。双方应共同评估过去合作的结果和效果，以及未来合作的前景和发展方向。这包括对员工的绩效评估、能力和潜力的评估，以及对市场和行业的趋势和需求的分析。在讨论续约条款时，双方应重点关注几个关键问题。首先是薪酬和福利待遇。在续约合同中，双方应明确新的薪酬和福利待遇，以及任何可能的调整和增加。这包括基本工资、奖金、福利、假期、培训和晋升机会等方面。双方应协商一致，并确保新的条款合理、公平、可行。第二个问题是工作职责和目标。在续约合同中，双方应重新评估员工的工作职责和目标，确保它们与公司的发展和战略目标保持一致。双方应明确员工的职位、职责、权责和预期结果，以避免混乱、模糊和冲突。最后，合同到期续约还涉及到一些法律和法规的问题。双方应确保续约合同符合相关法律和法规的要求，包括劳动法、雇佣合同法和反歧视法等。双方应意识到一些雇佣合同的解雇和纠纷处理条款，以便在需要时进行相关的解决和救济。综上所述，合同到期续约是商业合作中一个重要的问题。在进行续约议程时，双方应开展充分的讨论和评估，确保新的合同条款合理、公平、可行，并符合相关法