人力资源招聘试题

人力资源招聘试题注：本试卷专门针对人力资源专员职位设置,不做具体打分,主考者根据应聘者的答题情况按A(优秀)、B(优良)、C(一般)、D(差)四档做出整体评价。1.在下面的一组词中,哪一个意思不合群?A.电话B.炉子C.收音机D.电报2.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是:A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员3.撰写培训评估报告时,错误的做法是:A.要对所有受训人员进行调查B.尽量实事求是地呈现评估结果C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D.当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告4.一般而言,基本医疗保险是:A.低差异,高刚性B.低差异,低刚性C.高差异,低刚性D.高差异,高刚性5.狭义的人力资源规划的最终目的是:A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡6.彼得的儿子是我的儿子的父亲,那么我是彼得的:A.他的祖父亲B.他的父亲C.他的儿子D.他的孙子7.请翻译:方正科技集团苏州制造有限公司:我应聘人力资源招聘专员:8.请就以下激励理论连线:马斯洛成就激励理论赫茨伯格双因素理论奥德费目标设置理论麦克利兰需求层次理论佛鲁姆期望理论亚当斯强化理论斯金纳ERG理论爱德温·洛克公平理论9.请写出园区A、B、C类公积金中公司所缴纳的比例以及各自所包含的项目?11.请简要写出办理公积金的流程。12.根据《劳动合同法》规定,属于劳动者过失的内容有哪些?13.工业园区某公司的员工张建,12月份的薪资应发项目构成为:基本工资3500元,伙食补贴500元,周末加班20小时,年终奖金2000元,缴纳的是园区A类公积金。请分别计算张建应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的工资金额。1.您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?您竞聘的优势是什么?考察目的:是否做好竞聘准备,自身优势要点:忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2.如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元,你将如何处理?考察目的:诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力要点:正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案：3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案：基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元？参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答案：否8、工资发放可否按季度发放？参考答案：不可以9、人工成本包括哪些项