2024前台聘用合同书

2024前台聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方前台职务事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方前台职务，负责前台接待、电话接听、资料整理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方工资。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日准时发放。4.2乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币____元。4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除部分工资作为处罚。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.3乙方因病、因事需请假，须向甲方提出书面申请，经批准后方可享受病假、事假工资。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪资结构说明5.社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方在合同期内因病、非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按合同约定办理。2.乙方不能完成工作任务：进行培训、调整工作内容，如仍不能胜任，按合同约定处理。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止违约行为，必要时追究法律责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时沟通，要求乙方做出选择，如乙方拒绝，按合同约定处理。5.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：根据医疗证明，安排合适的工作或者依法解除合同。6.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：及时支付工资，补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及劳动条件。2.乙方