2024学校教师临时聘用合同

2024学校教师临时聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方临时聘用为甲方__________（学科）教师，负责__________（教学任务或工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的合同。三、劳动报酬1.乙方临时聘用的月工资为人民币__________元。2.乙方按照甲方规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方的教学安排和工作需要，执行相应的作息时间。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。2.甲方按照有关规定为乙方提供职业培训和继续教育机会。六、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的；（4）乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方教学计划

6.甲方社会保险参保证明

7.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。

2.乙方未按甲方安排完成教学任务或工作内容，属于违约行为。

3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，属于违约行为。

4.乙方提供的个人信息不真实，造成甲方损失的，属于违约行为。

5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，属于违约行为。

6.甲方未按约定提供劳动保护设施和条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.临时聘用：指在一定期限内，聘用单位与受聘人员建立的劳动关系。

2.劳动报酬：指受聘人员为完成工作任务所应得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费、奖金等，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和条件。

解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。五、所有应用场景：

1.甲方为学校，需要临时聘用教师承担教学任务。

2.乙方为具有教师资格的临时用工人员，寻求临时教