付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024全新在校生实习协议书合同编号:__________甲方(实习单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(实习生):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供实习机会,为了保障双方的合法权益,经双方友好协商,特订立本实习协议书,以便共同遵守。第一条实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景、兴趣和甲方实习岗位的需要,为乙方安排实习岗位。具体实习岗位及职责如下:(详细实习岗位职责和预期目标)1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行实习岗位职责,虚心学习,提高自身业务能力。第二条实习期限2.1本实习协议书的实习期限为:从____年__月__日至____年__月__日。2.2实习期间,乙方应全勤参加实习,如有特殊情况需提前终止或延长实习期限,应提前向甲方提出书面申请,并征得甲方同意。第三条实习待遇3.1实习期间,甲方应给予乙方必要的指导和培训,确保乙方能够顺利地完成实习任务。3.2实习期间,乙方的生活、住宿、交通等费用自理。3.3实习期间,甲方不为乙方提供工资待遇,但可以为乙方提供实习证明。第四条保密条款4.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,乙方应予以严格保密,否则甲方有权追究乙方的法律责任。4.2保密期限自本实习协议书签订之日起算,至实习期满后两年止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。5.2若乙方在实习期间严重违反甲方的规章制度,甲方有权提前终止本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(实习单位):__________乙方(实习生):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.实习生简历2.实习单位简介3.实习岗位职责说明4.实习生培训计划5.保密协议6.甲方管理制度7.乙方学校同意实习证明8.实习生健康证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间完成实习任务,或未达到甲方规定的实习效果。2.乙方在实习期间违反甲方规章制度,导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按约定提供实习条件,如培训、指导等。5.甲方未按约定提供实习证明。三、法律名词及解释:1.实习单位:指提供实习岗位、指导实习生完成实习任务的单位。2.实习生:指在实习单位进行实习的学生。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同无法履行或损害对方权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.实习生未按约定时间到岗或提前离职:与实习生沟通,了解原因,如确有特殊情况,协商调整实习时间;如恶意违约,按约定追究责任。2.实习生在实习期间表现不佳:加强指导与培训,设定明确的实习目标,定期评估实习生表现,如无法达到要求,提前终止实习协议。3.实习生泄露保密信息:立即启动保密协议,要求实习生停止泄露,如已造成损失,追究实习生法律责任。4.甲方未按约定提供实习条件:与甲方沟通,要求履行合同约定,如甲方仍不履行,可寻求法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 疼痛护理中的团队合作
- 泌尿系统常见疾病护理
- 2026年中小学校德育课程体系构建与实施方案
- 2026年培育“中国服务”品牌:服务业国家标准健全与品牌化路径
- 2026年麦迪科技603990与优必选合资康养陪伴机器人功能解析
- 2026年中小银行绿色金融债入局策略与差异化竞争路径
- 头颈部检查的解剖和方法
- 2026年网络安全防护意识
- 2026年施工安全标准化培训
- 美容护理中的职业规划与发展
- 西方对中国侵略课件
- DB62-T 3253-2023 建筑与市政基础设施工程勘察文件编制技术标准
- 市区交通护栏维护管养服务方案投标文件(技术方案)
- 肝动脉灌注化疗(HAIC)围手术期护理指南
- 新型电磁感应加热道岔融雪系统设计与实验
- 毕业设计(论文)-水稻盘育秧起苗机设计
- 湖北省新八校2025届高三下学期5月联考生物试卷(有答案)
- CJ/T 136-2007给水衬塑复合钢管
- T/CSMT-KJ 001-2022超薄均热板性能测试方法
- T/CCIAS 009-2023减盐酱油
- 医学生心理健康教育课件
评论
0/150
提交评论