劳动合同模板范本版

劳动合同模板范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按双方协商确定的条款履行工作职责，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意本合同期满后，如甲方继续聘请乙方，则乙方同意继续履行本合同，合同期限顺延____年，并以书面形式确认。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____（职位名称）工作，其主要职责为：（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方并征得乙方同意。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供____（具体内容）等福利。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。7.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前____天书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同约定的其他解除条件。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.公积金登记证复印件9.甲方规章制度汇编10.甲方岗位说明书11.乙方工作成果证明文件12.乙方绩效评估报告13.保密协议14.劳动合同备案表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方未按合同约定完成工作任务；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬；4.甲方未按合同约定提供社会保险和福利；5.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件；6.乙方违反保密协议泄露甲方商业机密；7.甲方违反合同约定解除或终止合同；8.甲方未按合同约定提供培训和发展机会；9.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同；10.乙方违反法律法规和工作纪律。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.福利：除社会保险外，用人单位为劳动者提供的其他待遇和福利。7.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。8.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。9.解除合同：提前终止劳动合同的法律效力。10.终止合同：因合同到期或其他原因，劳动合同的法律效力消灭。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照社会保险和福利约定，为乙方提供相应的医疗和赔偿。2.问题：乙方违反保密协议，如何解决？解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬，如何解决？解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权申请劳动仲裁。4.问题：合同到期，甲方不续签，如何解决？解决办法：双方协商确定是否续签，如不续签，甲方应按合同约定支付经济补偿。5.问题：乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系；2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容；3.用人单位与劳动者解除或终止劳