东风精密铸造公司员工请(休)假管理办法

PAGE18PAGE—PAGE18—东风精密铸造有限公司员工请（休）假管理办法（暂行）第一章总则第一条为维护企业和员工的合法权益，加强劳动管理，保持良好的生产和工作秩序，根据《劳动法》以及国家有关规定，特制定本管理办法。第二条员工在东风精密铸造有限公司（以下简称精铸公司）规定的制度生产（工作）时间内，因自身各种原因（如因病、因事及依据国家法律、法规享受探亲假、婚假等）不能坚持正常工作，需要离开工作岗位时，必须经有审批权限的领导审批同意并办理请假手续后方可休假。第三条本办法适用于精铸公司合同制员工的请（休）假管理。第二章休假类别及假期第四条事假。（一）为了不影响生产和工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用生产（工作）时间办理的，方可请事假。（二）（三）员工在一年内连续请事假时间不得超过一个月，累计请事假时间不得超过三个月。第五条病假。（一）员工患病或非因工负伤在医疗期内的可以请病假。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病、休息，用人单位不得解除其劳动合同的时限。医疗期根据员工实际工作年限和在本公司的连续工作年限进行核定。具体见下表：实际工作年限本公司工作年限医疗期（月）累计病休区间10年以下5年以下36个月内5年以上（含5年）612个月内10年以上（含10年）5年以下612个月内5年（含5年）以上10年以下915个月内10年（含10年）以上15年以下1218个月内15年（含15年）以上20年以下1824个月内20年（含20年）以上2430个月内（二）员工因病须在工作时间看病时，看病时间4个小（三）员工因病需休息时，必须持卫生所或指定医院就诊的病休证明书并按医院建议病休时间休假。（四）员工经医院和有关医保部门同意并介绍，单位领导批准其外出就诊的可按病假处理。超过批准时间，需取得就诊医院的证明，否则按事假处理。（五）员工请（休）假或出差期间，因病不能及时返回时，需持医务部门盖有急诊字样的病假证明，以及病历和药费收据，经本单位签署意见，并经人事部门批准后方能按病假处理。（六）经医疗部门诊断，需半日休息、半日工作的，应利用休息时间看病，其半日休息时间，累计算作病休。（七）连续病休超过3个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部门批准后方可复工。（八）女工符合国家计划生育政策规定怀孕，7个月以内经医院同意保胎休息的时间按病假处理。怀孕7个月以上的女员工，应每天给予1小时的工间休息时间；员工本人也可以申请休息，休息时间按病假处理。第六条法定节假日、公司高温检修假。（一）法定节假日：按公司发布的《工作日历》休假。1、新年：放假1天（1月1日）2、春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）3、劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）4、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）（二）高温检修假：不参加设备检修的员工，各单位可根据工作情况安排员工休假。第七条特别请假：员工需要占用工作时间依法参加下列社会活动的，可申请特别请假。（一）行使国家法定的选举权；（二）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等合法组织召开的会议；（三）担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；（四）参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会委员占用生产或者工作时间的会议或者从事工会工作（但每月不得超过3个工作日）。（五）法律法规规定的其它应予以依法参加的社会活动。参加以上活动视作出勤。如离开本地，可酌情按出差处理。第八条特别休假（该项假期均含休假期间公休日、国家法定节假日及公司规定的休息日在内）。（一）婚假：1、员工凭合法结婚证明，可以申请休婚假一次。2、员工结婚（包括再婚）可休婚假3天，初婚达到晚婚年龄时（男满25周岁；女满23周岁）增加晚婚假15天。3、员工结婚时双方不在一地工作的可根据对方工作地的路程远近，另给路程假。途中车船费等全部自理。（二）丧假：1、员工的配偶、员工本人及配偶的直系亲属（父母、子女）死亡时，可申请丧假3至7天。员工需前往外地料理丧事的，可根据路程远近给往返路程假。2、丧假及其路程假期间的车船费等全部自理。（三）探亲假：1、凡工作满一年的员工与配偶、父母异地居住，又不能在公休假日团聚（往返路程在300公里以外）的，可以享受探望配偶、父母的待遇。2、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。员工因工作需要当年不能探望配偶时，其配偶可到员工工作地探亲，员工所在单位报销其往返路费，员工本人当年不再享受探亲待遇。3、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探4、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在享受探望配偶的假期后，不再享受探望父母的待遇。5、探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外可根据路程远近给往返路程假；探亲假期包括公休假日和法定假日，探亲假为连续一次性休假，不留存或分割使用。6、员工休探亲假的往返路费由所在单位报销。但已婚员工探望父母的往返路费在本人月全额工资（岗位工资+绩效工资）30%以内的部分，由员工本人自理，超过部分由所在单位负担。第九条带薪年休假（假期含假期前后接续或假期中间包含的公休日、公司规定的休息日，但不包含国家法定节假日）。（一）在公司工作满一年且出勤率达到95%的员工可在下一年度享受带薪年休假。出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数×100%（二）带薪年休假＝10天+（本公司连续工作年限-1）天（三）带薪年休假可且仅可顺延到下一年度使用。（四）员工可申请以带薪年休假日冲抵病、事假等缺勤日。（五）公司认为员工使用带薪年休假会给工作造成影响时，可以提议员工改变休假时期或将申请的天数分割后准假，但分割后的假期若前后接续公休日或公司规定的其它休息日，则该等休息日应连续计算为带薪休假日。（六）公司可在工作淡季安排员工休息带薪年休假。第十条产假、哺乳期、节（绝）育假和护理假（该项假期均含休假期间的公休日、国家法定节假日及公司规定的休息日在内）。（一）女员工生育时，可根据医务部门的意见和国家计划生育政策的有关规定休假。详细规定见《员工产假、节育假和护理假休假假期表》（附件1）。（二）女员工喂养不满一周岁的婴儿，每日可给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过20分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过30分钟。婴儿满周岁后，经医务部门确诊为体弱儿的，可适当延长员工的哺乳时间，但延长期最长不超过6个月。（三）非婚生育、非婚流产者休假的时间，按病假处理。（四）女员工在引产、结扎和生育时，可给男方护理假；夫妻无生育能力，经批准同意抱养婴儿时，女员工可享受护理假；独生子女生病时，可享受护理假。详细规定见《员工产假、节育假和护理假休假假期表》（附件1）。独生子女有病需转外地治疗的，必须经公司指定的医疗机构出具转院证明并经本单位同意后方可转院。转诊外地的车船费可凭据报销。卧铺费、住宿费、市内交通费一律自理。父母一方可享受1个月的护理假。第十一条工伤假。员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司安技部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照工伤保险有关规定执行。第三章考勤管理第十二条组织管理（一）各单位要加强对考勤工作的重视，随时了解、掌握本单位员工的出勤情况。（二）各单位必须建立和健全考勤制度，及时填写考勤原始记录，并准确、真实的记载员工出勤、缺勤、迟到、早退等情况，不得提前或拖后登记考勤记录。（三）当月出勤原始记录必须由员工个人签字认可，并作为单位考勤月报表的依据。单位考勤月报表和员工考勤原始记录在每月3日前上报人力资源部。第十三条考勤员职责（一）掌握各类假期相关规定和使用及审批原则，负责收集假期使用审批凭证。（二）掌握本单位员工的出勤和劳动纪律的动态情况，保证考勤记录的真实性、可靠性和准确性。（三）积极反映本单位劳动纪律方面存在的问题，促进本单位考勤管理正常化。第十四条员工应遵守劳动纪律，按时上、下班，做到不迟到、不早退，有事请假。第四章请（休）假审批权限和审批程序第十五条批假权限。员工请假在1天以内的，由直接领导批准，到本单位考勤员处审核备案；1天以上3天以内（包括3天）的，由单位领导同意，隔级领导批准，到本单位考勤员处审核备案；超过3天或需要离开工作所在地区（市）的，须经单位领导同意，部门分管厂长/总经理批准后，到人力资源部审核备案。高管（含扩充高管）人员请假由直接领导审批，到人力资源部备案。请假在1天及其以上或需要离开工作地所在地区（市）的，由直接领导审批，审批后到高管主管部门审核备案。第十六条请假手续。员工因各种原因（病假除外）请假时，应填写《员工请假审批单》（附件2），经有审批权限的领导批准并到相应的备案部门审核备案后方可离开，假满后应按时返回工作岗位上班，并及时到审核备案部门销假。《员工请假审批单》由单位考勤员保存作为考勤依据。因正当理由需延长假期者，应于原定假期结束前办理续假手续。第十七条员工因不得已的原因无法事先办理请假手续时，应尽可能地利用电话及其它手段告知直接领导或人事部门，并在事后及时补办请假手续。第十八条员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假，按旷工处理。主管领导越权批假按违反公司规定处理。第四章附则第十九条休假期间的薪酬待遇按东风精铸薪酬分配办法执行。第二十条各种假期如遇国家颁布的适用于本公司的新规定时，按新规定执行。第二十一条本办法自发文之日起执行，此前公司有关规定与本办法不一致时，按本办法执行。第二十二条本办法由人力资源部负责解释。

附件1：员工产假、节育假和护理假休假假期表类别假别假期（天）适用范围备注达法定年龄达晚育年龄产假平产90120女方包括产前休假15天难产105135多胞胎女方每多生育一个婴儿增加产假15天节绝育假流产15-42早孕流产、引产根据医务部门意见上环3女方从上环之日起计算一周内不安排重活取环1女方当天休息输精管结扎7男方输卵管结扎30女方人流加结扎45女方引产加结扎60女方产后加结扎21经批准怀二胎指产假增加21天21女方指产假增加21天经期假1长期从事站立、冷水、冷气、重体力一线生产女工酌情处理护理假3男方一胎正常生育10男方达晚育年龄一胎难产10男方达晚育年龄抱养婴儿30依法收养一周岁以下婴儿经批准同意后，可享受生育津贴待遇独生子女生病6学龄前以及7-14岁儿童住院医院证明确需护理可给父母一方30转外地治疗医疗机构出具转院证明附件2：员工请假审批单员工请假审批单（存根）申请人单位申请人单位申请人姓名性别申请人姓名职务或岗位职务或岗位请假事由请假类别√：事假□病假□工伤假□产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□

特别请假□特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□其它□

说明：请假事由假字第

号请假类别√：事假□病假□工伤假□产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□其它□假字第

号休假期限请假期限：自年月日至

年月日止

共天休假期限请假期限：年月日起至年月日止共天拟休假地点审核意见直接领导意见单位意见签章：签章：年月日年月日审核人签名：分管领导意见签