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文档简介
怎样构建绩效管理评定体系课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利经过考试！单选题1.现在，大多数企业采取评定方法是：
√A
一级评定B
二级评定C
三级评定D
360度评定正确答案：
B2.二次考评思绪是：
√A
在相同管理层面对职员进行考评B
将职员按能力进行区分C
在相同部门对职员进行考评D
将职员按业绩进行区分正确答案：
A3.依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权是：
√A
业绩不佳者B
中坚力量C
表现尚可者D
顶尖人才正确答案：
D4.绩效管理出发点和归宿是：
√A
分配奖金B
控制职员C
制造差异D
实现企业战略目标正确答案：
D5.下列选项中不属于述职作用是：
√A
锻炼管理人员总结能力B
锻炼管理人员逻辑能力C
锻炼管理人员演讲能力D
锻炼管理人员沟通能力正确答案：
B6.企业在进行绩效评定时普遍要遵照最基础规律是：
√A
实施强制性百分比分布B
实施淘汰制C
实施强制性分布D
实施绝对量化正确答案：
C7.差额分数分布应用一个前提条件是：
√A
对部门进行考评B
对企业高管进行考评C
对部门经理进行考评D
对职员进行考评正确答案：
A8.在进行面谈时，应避免：
√A
调薪、升级一起谈B
对比职员期望和现实C
谈职员工作能力D
谈职员平时表现正确答案：
A9.在绩效面谈时间安排上看，面谈关键应该是：
√A
调整气氛B
总结过去C
协调沟通D
展望未来正确答案：
D10.企业进行培训管理目标是：
√A
追求某种结果B
提升职员能力C
淘汰职员D
追求企业利润正确答案：
B11.对于没有太大潜力不过表现尚可者，企业应该：
√A
不停加压B
给予开除C
给予警告D
保留原位正确答案：
D判定题12.企业应该每个月进行一次民主评议。此种说法：
√
正确
错误正确答案：
错误13.在绩效面谈中，要遵照60%时间谈过去、30%时间谈未来标准。此种说法：
√
正确
错误正确答案：
错误14.部门绩效和个人绩效关系本质就是二次考评。此种说法：
√
正确
错误正确答案：
正
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