员工工服管理制度精彩8篇

第第页员工工服管理制度精彩8篇在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规定蕴含着社会的价值，其运行表扬着一个社会的秩序。一般制度是怎么订立的呢？以下内容是本店铺为您带来的8篇《员工工服管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。员工工服管理制度篇一为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特订立本员工工服管理规定。一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。三、行政人事部为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并监督员工工服的使用、着装情况。四、员工工服的采购依照《公司的采购管理制度》执行。五、行政服装依照个人体型、身高量身定做。其它员工工服均采纳套码方式进行采购。六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作，并按合同内容、要求做相应的处理。七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。八、全体员工上班时间内必需穿工服并佩戴工牌。男员工必需穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。九、员工着装必需规范。男员工应把衬衣束在裤内。十、员工工服应常常洗涤、熨烫整齐，保持工服乾净。十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员实在经办。十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必需将工服退回，退回的工服必需洗净晒干。十六、管理人员工服领用后不予退还。自觉放之日起，使用满两年，归员工全部。否则，定时间长短扣款。十七、实在折价扣款方法：1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。若未服务满2年则按服务月份予以扣除，服装归员工全部。计算公式：工服总费用÷24个月×(24个月实际服务月份)2、维护和修理技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。若未为公司服务满1年则按服务月份予以扣除，服装退回公司。计算公式：工服总费用÷12个月×(12个月实际服务月份)3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不予以退还员工服装保证金。6、不规范着装工服每次予以扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次予以扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。离岗更换工服一律按请事假半天处理。十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。缴纳标准为：行政管理人员：200元/人，维护和修理技工、秩序维护员：100元/人，保洁绿化工：50元/人员工工服管理制度篇二1.员工必需严格依照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应适时修补；4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应精准把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤上进行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。员工工服管理制度篇三1.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特订立本管理制度。2.0适用范围本规定适用于唐山xx物业服务有限公司全体员工工服的管理。3.0职责3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3.2库管员负责发放保管，应精准把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时适时增补（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含增补服装时型号数量的统计）。3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4.0工服的管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必需注明每件或每套工服的购置价格。4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；维护和修理部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工依据层级比照交纳。4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4.4.3保安员工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩（棉）皮鞋1双、迷彩服2套、()黄胶鞋（训练用）2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件备注1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金员工上岗前缴纳折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为5年，其他物品的折旧年限3年。4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.4环境保洁部员工工服支领标准职位环境保洁部员工物品女员工：红色或米黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件男员工：米黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件备注1.夏季室外作业人员可配发草帽。2.中筒雨靴和雨衣在离职时必需交还公司。3.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4.4.5工程维护和修理部员工工服支领标准及折旧年限职位工程维护和修理部员工物品夏天：半袖工程套装2套；冬季：冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套；绝缘鞋（单鞋2双、棉鞋1双）、高筒雨靴1双（一般员工）、绝缘雨靴1双（电工专用）、雨衣1件备注1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年，其他全部物品的折旧年限为3年。4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限职位商管员物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1.在员工工资内扣除并开具押金收据2.押金标准与客服部标准一致折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定4.4.8.1折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和。例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，自动离职。该员工在离职时可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。4.4.8.2折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）4.4.8.3员工自动离职，按此方法执行；员工被动离职视情况而定。4.4.8.4在试用期内员工自动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视情况而定。5.0着装标准员工着装标准按xxx（唐山）房地产开发有限公司之《员工行为规范》之相关规定执行。6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。员工工服管理制度篇四1.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特订立本管理制度。2.0适用范围本规定适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。3.0职责3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3.2库管员负责发放保管，应精准把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时适时增补（指保安服装）。3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含增补服装时型号数量的统计）。3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4.0工服的管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必需注明每件或每套工服的购置价格。4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；维护和修理部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工依据层级比照交纳。4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。4.4.3保安员工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩（棉）皮鞋1双、迷彩服2套、()黄胶鞋（训练用）2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件备注1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金员工上岗前缴纳折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为5年，其他物品的折旧年限3年。4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.4环境保洁部员工工服支领标准职位环境保洁部员工物品女员工：红色或米黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件男员工：米黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件备注1.夏季室外作业人员可配发草帽。2.中筒雨靴和雨衣在离职时必需交还公司。3.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4.4.5工程维护和修理部员工工服支领标准及折旧年限职位工程维护和修理部员工物品夏天：半袖工程套装2套；冬季：冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套；绝缘鞋（单鞋2双、棉鞋1双）、高筒雨靴1双（一般员工）、绝缘雨靴1双（电工专用）、雨衣1件备注1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必需交还公司2.全部所需交回物品，必需清洗洁净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年，其他全部物品的折旧年限为3年。4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限职位商管员物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1.在员工工资内扣除并开具押金收据2.押金标准与客服部标准一致折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定4.4.8.1折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和。例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，自动离职。该员工在离职时可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。4.4.8.2折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）4.4.8.3员工自动离职，按此方法执行；员工被动离职视情况而定。4.4.8.4在试用期内员工自动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视情况而定。5.0着装标准员工着装标准按***（唐山）房地产开发有限公司之《员工行为规范》之相关规定执行。6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。员工工服管理制度篇五1、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。2、原则上转正的员工才予以配给工服。3、员工在上班期间，须穿着公司规定(所配发)的工服。4、穿工服时，服装需洁净、乾净、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。5、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。6、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。7、每套工服使用年限为二年，二年后归员工全部。8、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿(管理人员服装每套1000元；员工每套600元)。9、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资10、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。员工工服管理制度篇六为了规范公司员工服装管理，建立完善的服装领用制度，特订立本规定。一、工服的制作：1、员工工服各项目应保持一致，倘若依据项目品质需要或者项目特点另行制作服装，由项目筹备部门确定款式。2、工服制作由综合管理部负责，依照季节改换统计服装需求，然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。二、工服的使用：1、各部门(项目)依据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装，上班时间一律统一着工装；2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要适时修补，保持其洁净、乾净；因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿；4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续，将工服清洗洁净后退回，否则按价扣薪；项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号，登记入库，定期整理，以便发放使用。三、服装押金的相关规定：1、保洁、维护和修理人员：各季节服装押金均为100元，离职员工衣裳无破损，则退还押金，否则依照破损程度扣除押金相应金额；每套服装使用期限为两年，员工两年后离职交回服装，退还押金。2、保安人员保安员服装押金为400元，每人发放统一服装，离职时依照破损程度收取折旧费，无破损退还押金。四、支持性表格：《服装领用登记表》whzhf001《服装退还登记表》whzhf002员工工服管理制度篇七1总则1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特订立本规定。1.2分店各岗位员工必需着工作服上岗工作。1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。1.4本规定适用于分店全体员工。2工作服的设计与订购2.1工作服统一由小师兄总部依据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。2.4分店服装的增补订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性增补不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地依照原设计方案自行定制。3工作服发放标准3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。3.1.2满一年者，免交成本费。3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必需着装。3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。3.4维护和修理岗维护和修理人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。3.5除管理人员外，全部人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。4工作服的领用及使用4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必需领用工作服。4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。4.3员工服装必需善意使用，不得有意损坏。4.4员工工作期间必需按当日规定着装，不得冬夏混穿。4.5服务人员不得穿工作服外出。4.6员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必需保持整齐清洁。4.7工作服丢失者，必需到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。4.8因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。4.9因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参与工作，但起着装要符合员工规范要求。5违责5.1员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立刻矫正，员工不得以任何理由推诿，如的确不能按规定着装的，按迟各处理；态度恶劣，拒不顺从者按矿工处理。5.2员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要适时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟各处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到