自愿解除劳动合同模板甲方

自愿解除劳动合同模板甲方合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______乙方（员工）：_______地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______一、合同目的本合同的目的是规范甲乙双方在提前解除原劳动合同过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。三、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四、双方责任1.甲方责任：1.1甲方应按照约定向乙方支付经济补偿；1.2甲方应协助乙方办理离职手续；1.3甲方应按照约定时间向乙方支付工资及补偿；1.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费至合同解除之日；1.5甲方应保证乙方在离职过程中不受任何形式的歧视或报复。2.乙方责任：2.1乙方应按照约定时间办理离职手续；2.2乙方应按照约定时间归还甲方提供的办公用品、工作资料等；2.3乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密；2.4乙方在离职后不得损害甲方声誉；2.5乙方应按照约定时间向甲方支付违约金（如有）。五、经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿，金额为人民币_______元（大写：_______元整）；2.经济补偿的支付方式为：_______；3.经济补偿的支付时间为：_______；4.乙方在收到经济补偿后，应向甲方出具收据。六、离职手续1.乙方应于合同解除之日起_______日内办理离职手续；2.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：_______；3.乙方在离职手续办理完毕后，应向甲方提交离职证明。七、保密与竞业限制1.乙方在离职后_______年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务；2.乙方在离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密；3.乙方违反保密与竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，金额为人民币_______元（大写：_______元整）。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件列表：1.原劳动合同2.经济补偿支付凭证3.离职证明4.保密与竞业限制协议合同其他特殊条款【供参考】一、特殊健康状况下的解除条款1.1乙方如在合同解除前已被诊断出患有重大疾病或残疾，且该状况在合同解除后的一定期限内（如六个月）内无法恢复正常工作能力的，甲方应：1.1.1提供额外的经济补偿，具体金额由双方协商确定；1.1.2继续支付乙方社会保险至该期限结束；1.1.3提供必要的医疗援助和职业康复服务；1.1.4保留乙方的职位至该期限结束，除非乙方自愿放弃。二、合同解除与公司重组2.1若甲方在合同解除前已宣布公司重组计划，且乙方因重组而被迫离职的，甲方应：2.1.1提供比常规经济补偿更高的补偿金；2.1.2提供职业转型培训或就业服务；2.1.3在重组后的公司中优先考虑乙方的再就业；2.1.4确保乙方在重组过程中的权益不受侵害。三、合同解除与公司搬迁3.1若甲方在合同解除前已决定搬迁公司至另一个城市或地区，且乙方因搬迁而无法继续工作的，甲方应：3.1.1提供搬迁补贴；3.1.2若乙方选择不搬迁，提供等同于被迫离职的经济补偿；3.1.3提供搬迁后的住宿和工作安排；3.1.4确保乙方在新地点的工作条件不低于原工作地点。四、合同解除与知识产权4.1若乙方在甲方任职期间创造了知识产权，且该知识产权与甲方业务相关，双方应：4.1.1明确知识产权的归属和使用权；4.1.2若乙方拥有知识产权，甲方应支付相应的使用费；4.1.3若甲方拥有知识产权，乙方应承诺不擅自使用或泄露；4.1.4双方应签订知识产权协议，详细规定各自的权利和义务。五、合同解除与股票期权5.1若乙方在甲方任职期间获得了股票期权，且在合同解除时尚未行权，双方应：5.1.1确定股票期权的处理方式，如加速行权、保留行权等；5.1.2若乙方选择行权，甲方应提供必要的协助；5.1.3若乙方放弃行权，甲方应考虑提供相应的补偿；5.1.4双方应签订股票期权协议，明确各自的权利和义务。六、合同解除与长期服务奖励6.1若乙方在甲方任职期间有资格获得长期服务奖励，且在合同解除时尚未发放，双方应：6.1.1确定长期服务奖励的发放条件；6.1.2若乙方满足发放条件，甲方应按时发放奖励；6.1.3若乙方不满足发放条件，甲方应考虑提供相应的补偿；6.1.4双方应签订长期服务奖励协议，明确各自的权利和义务。七、合同解除与商业保险7.1若甲方为乙方购买了商业保险，且在合同解除时尚未到期，双方应：7.1.1确定商业保险的续保方式；7.1.2若乙方选择续保，甲方应提供必要的协助；7.1.3若乙方放弃续保，甲方应考虑提供相应的补偿；7.1.4双方应签订商业保险协议，明确各自的权利和义务。八、合同解除与公司财产8.1若乙方在甲方任职期间使用了公司的财产，如车辆、设备等，双方应：8.1.1确定公司财产的归还时间和方式；8.1.2若乙方在使用过程中造成财产损失，应承担相应的赔偿责任；8.1.3若乙方在使用过程中对财产进行了改进或升级，应明确改进或升级部分的归属；8.1.4双方应签订公司财产使用协议，明确各自的权利和义务。九、合同解除与公司债务9.1若乙方在甲方任职期间因工作原因产生了公司债务，双方应：9.1.1确定债务的承担方式和金额；9.1.2若乙方应承担的债务超过其在甲方任职期间的收入，甲方应考虑提供相应的补偿；9.1.3若乙方因工作原因产生的债务应由甲方承担，甲方应按时偿还；9.1.4双方应签订公司债务相关问题及注意事项一、经济补偿的计算与支付1.1注意事项：1.1.1确保经济补偿的计算符合相关法律法规的规定；1.1.2明确经济补偿的支付时间、方式及金额；1.1.3注意经济补偿的税收问题，避免乙方因此产生额外负担；1.1.4确保经济补偿的支付不会影响乙方的其他社会福利。1.2解决办法：1.2.1参照相关法律法规，如《劳动合同法》等，准确计算经济补偿；1.2.2在合同中明确经济补偿的支付时间、方式及金额，并提供书面支付凭证；1.2.3咨询专业税务顾问，合理避税，确保乙方的实际收入不受影响；1.2.4与乙方协商，确保经济补偿的支付不会影响其其他社会福利的领取。二、离职手续的办理2.1注意事项：2.1.1确保离职手续的办理符合公司规定及相关法律法规；2.1.2注意保管好与离职相关的文件资料，如离职证明、工资结算单等；2.1.3确保乙方在离职过程中不受任何形式的歧视或报复；2.1.4明确离职手续办理的时间限制，避免拖延。2.2解决办法：2.2.1提供详细的离职手续办理指南，明确办理流程及所需材料；2.2.2设立专门的离职手续办理窗口，提供便捷服务；2.2.3加强员工培训，提高员工对离职手续办理的重视程度；2.2.4对离职员工进行满意度调查，及时发现问题并解决。三、保密与竞业限制的执行3.1注意事项：3.1.1确保保密与竞业限制条款的合法性及合理性；3.1.2注意保密与竞业限制条款的执行期限；3.1.3确保乙方在离职后能够遵守保密与竞业限制条款；3.1.4明确违约责任及违约金的支付方式。3.2解决办法：3.2.1咨询专业法律顾问，确保保密与竞业限制条款的合法性及合理性；3.2.2在合同中明确保密与竞业限制条款的执行期限，并根据实际情况进行调整；3.2.3加强与乙方的沟通，提高其对保密与竞业限制条款的认识和重视程度；3.2.4明确违约责任及违约金的支付方式，并在乙方违约时及时采取措施。四、合同解除与公司财产的处理4.1注意事项：4.1.1确保公司财产的归还时间和方式；4.1.2注意财产在使用过程中的损坏或丢失问题；4.1.3明确财产的改进或升级部分的归属；4.1.4注意财产归还过程中的纠纷处理。4.2解决办法：4.2.1在合同中明确公司财产的归还时间和方式，并提供书面指南；4.2.2对公司财产进行定期检查，及时发现并解决问题；4.2.3明确财产的改进或升级部分的归属，并签订相应的协议；4.2.4建立纠纷处理机制，及时解决财产归还过程中的问题。五、合同解除与公司债务的处理5.1注意事项：5.1.1确保公司债务的承担方