企业道德准则制度

企业道德准则制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为和道德准则，营造一个正直、公正、诚信的企业文化，提高企业的形象和竞争力。本制度依据国家法律法规、伦理道德等相关规定，结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。全部员工必需严格遵守本制度的规定，不得以个人利益损害企业利益，不得违反道德准则。第三条基本原则诚信原则：员工应以诚信为基本原则，言行全都，言必信、行必果。公正原则：员工应始终保持公正，不偏袒某人或某方，做到公正处理事务。敬业原则：员工应尽职尽责，勤勉工作，为企业的发展做出贡献。敬重原则：员工应敬重他人，包含上级、同事、下属及客户，不鄙视、不羞辱他人。诚信原则：员工应坦诚相待，言行全都，言必信、行必果。第四条违规行为擅自泄露企业机密信息；伪造、窜改企业文件、记录和报告；侵害他人知识产权；接受贿赂、贿赂、敲诈勒索；滥用职权、徇私舞弊；以欺诈、胁迫等非法手段取得利益；违法违规行为，如偷税漏税、私运等；虐待、鄙视、羞辱他人；传播、宣扬色情、暴力、恐怖等违法信息；违反诚信原则、公正原则、敬业原则。第二章遵守法律法规第五条遵守国家法律法规员工在工作过程中必需遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，不得为他人供应违法违规服务。第六条诚信经营承诺不参加虚假宣传，不夸大产品或服务本领，不掩盖产品或服务的缺陷；禁止制售假冒伪劣产品，保障消费者权益；不垄断市场，不进行价格欺诈；敬重竞争对手，遵守公平竞争规定。第三章保护企业利益第七条保护企业机密严格遵守保密协议，不泄露企业的商业机密或商业计划；不擅自使用企业的商业机密或商业计划。第八条防止利益冲突员工不得利用职务之便为本身谋取私利；在处理与企业利益有关的事务时，应坚持公正、客观、公平原则。第四章建立和谐人际关系第九条敬重他人员工应敬重上级、同事、下属及客户，遵守公共行为准则，不鄙视、不羞辱他人。第十条公平合理的待遇企业不鄙视任何员工，供应公平合理的待遇；未经员工同意，不扣发工资，不乱扣报销，不违法扣发奖金。第十一条公正处理纠纷处理纠纷时应坚持公正原则，不偏袒任何一方；员工之间的矛盾、纠纷应通过合理、合法的渠道解决。第五章遵从道德规范第十二条诚实守信员工应当言行全都，言必信、行必果，不得做出虚假承诺、虚假宣传，不得损害他人的声誉。第十三条社会责任乐观参加社会公益活动，履行企业的社会责任；不参加非法、违法的社会活动。第十四条强化自我管束员工应自发遵守职业道德，时刻保持良好的道德品质；在工作中遇到道德困境时，应与领导、同事乐观沟通。第六章监督与执法第十五条监督机制企业建立相应的监督机制，对员工的行为进行监督；员工有权举报他人的违反制度的行为。第十六条惩罚措施对于违反本制度的行为，将依照轻重程度进行惩罚，包含批判教育、警告、记过、记大过、辞退等；对于严重违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理。第七章附则第十七条本制度的解释权对于本制度的解释权和修改权归属本企业执行权属。第十八条生效日期本制度自批准之日起生效，并通过企业内部适当渠道广泛宣传。第十九条附加说明本制度如有未尽事宜，可依据需要进行增补规定，