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文档简介

企业社区责任与公益事务管理制度第一章总则第一条为加强企业社区责任与公益事务管理，规范企业社区活动，提高企业社会形象，依据相关法律法规，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于我公司全部员工，包含董事、高级管理人员、中层管理人员和普通员工。第三条企业社区责任与公益事务管理是企业落实社会责任的紧要构成部分，旨在通过开展公益活动、推动社会发展、回报社区，共同创造和谐美好的社会环境。第二章企业社区责任管理第四条企业社区责任管理是指企业在社区开展各项活动和服务的全过程管理。第五条公司将依据企业发展战略和社会需求，确定企业社区责任管理的目标和任务。第六条公司将建立社区责任管理委员会，由公司领导担负主任，相关部门负责人和员工代表构成。社区责任管理委员会负责订立社区责任计划、组织实施、监督评估。第七条公司将建立社区责任管理档案，对社区活动进行记录和管理，包含社区活动的开展情况、参加人员、经费使用等。第八条公司要鼓舞员工乐观参加社区责任活动，树立企业形象，提高员工凝集力和团队合作精神。第三章社区公益事务管理第九条社区公益事务管理是指企业在社区居民福利、教育、环境保护等方面的一系列公益活动。第十条公司将建立社区公益事务管理委员会，由相关部门负责人和员工代表构成，负责社区公益事务的规划、组织、实施和评估。第十一条公司将订立社区公益事务计划，包含公益活动的类型、时间、地方、参加人员等，确保公益活动的可连续发展。第十二条公司将乐观开展社区公益活动，包含但不限于资助贫困学生、支持社区文化建设、组织环境保护活动等，努力提高社区居民的生活水平和社会环境质量。第十三条公司将对社区公益活动进行定期评估和监督，确保公益活动的有效性和可连续性。第四章义工服务管理第十四条义工服务是指员工以个人为单位参加社区公益活动的自己乐意行为。第十五条公司鼓舞员工参加义工服务活动，供应相应的支持和便利条件。第十六条参加义工服务的员工需提前向人力资源部门递交申请，并供应相应的证明料子。第十七条公司将为参加义工服务的员工供应必需的培训和引导，确保义工服务的安全和有效进行。第十八条公司将记录参加义工服务的员工信息，并依据相关政策予以相应的表扬和嘉奖。第十九条参加义工服务的员工须依照公司规定的时间和方式履行工作职责，确保工作的正常进行。第五章奖惩制度第二十条公司将建立相应的奖惩制度，以激励员工乐观参加社区责任和公益事务。第二十一条嘉奖措施包含但不限于表扬、奖金、晋升、荣誉称呼等。第二十二条惩罚措施包含但不限于警告、记过、降职、停止劳动合同等。第二十三条具体的奖惩治法将由公司领导依据实际情况和相关政策进行订立和调整。第六章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释和执行，有关部门和员工应严格遵守。第二十五条本规章制度的解释权属于公司总经理。第二十六条本规

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