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文档简介

加强安全文化建设促进航道和谐发展加强平安文化建设是航道进展的必定需求把平安管理提升为平安文化建设，应当是航道平安管理理论和实践的创新和进展，同时也是航道部门在平安生产管理实践中逐步形成的、占据主导地位并将为全体职工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。随着交通运输部“合力建设黄金水道，促进长江经济进展”、“深下游、畅中游、延上游”战略部署的提出，作为担负着长江下游818.6公里航道维护管理职能的南京航道局先后实施了南京—浏河口航标建设工程、芜湖高安圩—南京段航标建设工程以及南京以下10.5m深水航道建设工程，这些工程的实施带来了巨大的经济效益和社会效益，但因此带来的航标大型化和航道维护质量标准的不断提高，给日常航道维护带来了新的挑战和困难，同时，长江航道建设受制于客观自然条件的变化，如张家洲南水道、太子矶水道、“三沙”水道，且这些重点浅险水道没有进行系统的治理，也给航道维护带来许多不定因数，从而给日常航道维护的平安进行提出了新的课题。自十一五期起，国家逐年加大对长江航运基础设施的建设投资规模，作为长江航运前提和基础的长江航道，乐观顺应这个进展趋势，适时提出“三个服务”(即服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓)，由此，建立和完善航道平安文化是一种客观需要，也是航道人的主观要求。在实践中乐观探究和创新平安文化建设在航道平安生产系统中，人是最为重要的元素。平安的最高要求是要切实保障人的生命平安，而要使人的平安切实得到保障，要靠人来详细落实那些针对人身平安而制定的平安措施和规范。在开展工作时，要站在保障人身平安的高度，提出航道平安工作的系列要求，其中人的素养又是对工作质量及完成状况起着打算性的因素。从更大的范围来讲，人又是一个单位是否能够实现其目标的至关重要的因素。这就归结为一点，全部的平安生产工作，甚至单位目标的实现，是以人为中心而绽开的。平安文化是单位平安工作的活力、动力和灵魂，它有利于熏陶职工的平安情愫，强化职工的平安意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻熟悉平安生产的重要性、必要性，增加自觉的平安行为，主动为单位的平安生产出谋划策,更重要的是它可极大地强化平安生产作为企业核心的价值观。因此，平安文化是航道部门开展好平安工作的活力、动力和灵魂。平安文化可订正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为。在平安文化中，既有乐观的熟悉，也有消极的观念。通过发挥平安文化的教育功能，能有力地订正类似熟悉上的误区，树立起正确的平安思想意识。除了不行抗拒的自然灾难之外，一切生产事故都是可以预防的，“零事故”的目标在绝大部分航道单位已成为现实。通过教育传播平安文化学问，可极大地拓宽人的视野，提高我们正确熟悉平安问题的力量。由于航道单位“点多线长”的客观现实，其平安管理呈现为一个简单的系统，在人与环境、人与设备、安监部门与其他部门、平安思想建设与平安设施建设、平安管理者与被管理者等全部的人、组织及各环节、各要素之间会布满着冲突，会消失摩擦，但我们可以通过遵循肯定的平安文化准则和精神

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