员工离职协议书

员工离职协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）基本信息雇主名称：________________地址：________________联系方式：________________1.2合同乙方（以下简称“员工”）基本信息员工姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________联系方式：________________第二章：离职日期及最后工作日2.1离职日期双方确认，员工的离职日期为______年______月______日。2.2最后工作日员工的最后工作日为______年______月______日。第三章：离职原因及双方权利义务3.1离职原因员工因个人原因申请离职，具体原因为：________________。3.2雇主权利义务3.2.1雇主应按照国家相关法律法规及公司规定，为员工办理离职手续。3.2.2雇主应支付员工最后一个月的工资及相应的经济补偿。3.2.3雇主应保留员工的社会保险关系，并协助员工办理社会保险转移手续。3.3员工权利义务3.3.1员工应按照国家相关法律法规及公司规定，办理离职手续。3.3.2员工应按照公司规定，归还公司财产、资料等。3.3.3员工应遵守竞业限制协议，保守公司商业秘密。第四章：经济补偿及福利待遇4.1经济补偿雇主应支付员工经济补偿金，具体金额为：________________。4.2福利待遇4.2.1员工在离职前已享受的年假、病假等福利待遇，雇主不再予以补偿。4.2.2员工在离职前未享受的年假、病假等福利待遇，雇主应按照国家相关法律法规及公司规定予以补偿。第五章：保密及竞业限制5.1保密5.1.1员工在离职后仍应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。5.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1员工在离职后______年内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构工作。5.2.2雇主应按照国家相关法律法规及公司规定，给予员工竞业限制补偿。（未完待续）第六章：离职程序6.1提交离职申请员工应至少提前三十（30）日，以书面形式向雇主提交离职申请。6.2离职面谈6.2.1雇主应在收到离职申请后五个（5）工作日内与员工进行离职面谈。6.2.2离职面谈的目的是为了了解员工离职的真实原因，以及就离职事宜进行沟通和协商。6.3离职手续6.3.1员工应按照雇主的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、资料等。6.3.2雇主应在员工办理完离职手续后五个（5）工作日内出具离职证明。第七章：薪资结算7.1最后工资支付7.1.1雇主应在员工最后工作日后的五个（5）工作日内支付员工最后一个月的工资。7.1.2最后一个月的工资应包括基本工资、奖金、津贴等。7.2经济补偿支付7.2.1雇主应在员工办理完离职手续后五个（5）工作日内支付员工经济补偿金。7.2.2经济补偿金的计算方式应按照国家相关法律法规及公司规定执行。第八章：社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1雇主应按照国家相关法律法规及公司规定，为员工缴纳社会保险。8.1.2雇主应在员工离职后十五（15）日内办理社会保险减员手续。8.2福利待遇8.2.1员工在离职前已享受的年假、病假等福利待遇，雇主不再予以补偿。8.2.2员工在离职前未享受的年假、病假等福利待遇，雇主应按照国家相关法律法规及公司规定予以补偿。第九章：违约责任9.1雇主违约9.1.1如雇主违反本协议的约定，应向员工支付违约金，违约金的计算方式为：________________。9.1.2如雇主未按时支付员工工资、经济补偿金等，应按照国家相关法律法规及公司规定支付滞纳金。9.2员工违约9.2.1如员工违反本协议的约定，应向雇主支付违约金，违约金的计算方式为：________________。9.2.2如员工违反保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2法律适用10.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2本协议的条款如与国家相关法律法规相抵触，应按照国家相关法律法规执行。（未完待续）第十一章：通知与送达11.1通知11.1.1本协议项下的任何通知、要求等，双方应当采用书面形式，并送达对方的下列地址：甲方（雇主）地址：________________乙方（员工）地址：________________11.1.2任何通知、要求等，自送达对方之日起生效。11.2送达11.2.1双方确认，本协议项下的通知、要求等，可以通过邮寄、快递、电子邮件等方式送达。11.2.2如通过邮寄或快递方式送达，以邮戳或快递签收日期为准；如通过电子邮件方式送达，以电子邮件发送日期为准。第十二章：协议的变更与解除12.1协议的变更12.1.1双方同意，本协议的变更应当采用书面形式，并经双方签署。12.1.2协议的变更，不影响变更前已经产生的事项的效力。12.2协议的解除12.2.1双方同意，本协议的解除应当采用书面形式，并经双方签署。12.2.2协议解除后，双方的权利义务关系终止，但不影响已经产生的事项的效力。第十三章：其他约定13.1本协议的任何修改、补充均需采用书面形式，并经双方签署。13.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十四章：适用法律及争议解决14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章：协议的生效与终止15.1本协议自双方签署之日起生效。15.2本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。15.3本协议在有效期满后自动终止，除非