临时调岗员工停薪留职协议书

临时调岗员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方临时调岗停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职概述二、停薪留职期间的权利与义务2.1甲方权益2.1.1甲方有权根据公司经营需要，决定乙方的岗位调整及恢复工作时间。2.1.2甲方有权在停薪留职期间，暂停向乙方支付工资及各项福利。2.1.3甲方应在停薪留职期间届满前，通知乙方是否恢复工作岗位。2.2乙方权益2.2.1乙方有权在停薪留职期间内，申请解除或恢复与甲方的劳动关系。2.2.2乙方应确保在停薪留职期间，保持联系方式畅通，随时响应甲方的通知。2.2.3乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动。三、停薪留职期间的保险及福利3.1甲方应依法为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。3.2乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。四、恢复工作时间及条件4.1停薪留职期间届满，甲方如决定恢复乙方的工作，应提前通知乙方。4.2乙方应在接到甲方通知后的__个工作日内，返回甲方工作。4.3如乙方在停薪留职期间内申请解除劳动关系，甲方同意办理相关手续。五、合同的解除与终止5.1在停薪留职期间，如甲方单方面解除或终止与乙方的劳动关系，应提前__天通知乙方。5.2如乙方在停薪留职期间内，找到新的工作并解除与甲方的劳动关系，应提前__天通知甲方。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间内，如未经甲方同意，自行解除劳动关系，应赔偿甲方因此造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方工作岗位说明5.甲方通知恢复工作证明6.解除或终止劳动关系证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定通知乙方恢复工作，视为违约。2.乙方未按约定时间返回工作，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方在停薪留职期间内，未经甲方同意解除劳动关系，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留劳动关系的前提下，暂停工作并暂停领取工资的一种安排。2.社会保险：国家为保障公民基本生活，由用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动关系：用人单位与员工之间建立的一种社会经济关系，包括权利义务等内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间通知乙方恢复工作。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行通知义务。2.问题：乙方在停薪留职期间内解除劳动关系。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按约定时间返回工作。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出缴纳要求，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工个人原因申请停