建设黄河安全文化 促进单位全员安全意识

建设黄河安全文化促进单位全员安全意识平安文化于20世纪80年月中期国际上提出了有关”平安文化”概念，进入21世纪年月初，我国”平安文化”作为一个全新的平安理念被提出来之后，很快得到普遍认可和飞速进展。平安文化涉及到社会生活的各个方面，是人类在制服自然、利用和改造自然的过程中集体才智和力气的体现。平安是人类从事平安活动时所制造的平安价值观、平安行为标准与物质形态的总和，是爱护人的身心健康、敬重人的生命、实现人的价值的文化。现代平安管理进展，主要体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程序及实行的行动方式。本人认为平安文化定义应表述为：平安文化是爱护人的身心健康、珍惜人的生命、敬重人权、实现人的生存价值的社会存在及与之相应的观念。平安文化是治黄河事业、企业文化的重要内容之一，是新形势下确保平安生产的重要载体和有力抓手。乐观推动平安文化建设，努力形成黄河事业、企业独具特色的平安文化体系，可以促进全员平安意识增加，提升单位平安管理水平，推动平安生产有序可控、长治久安。一、坚持和谐进展，体现先进性平安文化作为黄河文化的重要组成部分，在管理过程中所形成的平安价值观、平安行为模式等，必定会受到平安文化的影响。在黄河又好又快进展和建设和谐黄河的今日，必需坚持科学平安进展观为指导，通过不断总结、提炼和创新，形成适应黄河进展的平安文化。平安文化建设必需体现以人为本，也就是要强调平安第一的理念。要把以人为本的理念贯穿平安文化建设的始终，针对人的心理特点和规律，不断改进平安教育的方式、方法，促进全员平安第一理念的形成。充分运用科学的管理理念，对全员实行更加人性化、科学化、规范化的管理，以科学、文明、人本的态度去对待职工的生命权、健康权，敬重员工人格，关怀员工需求，充分调动起每一名员工保平安的自觉性、乐观性和主动性，激发广阔员工自觉把平安生产与自身的利益、个人的进展、家庭的幸福紧密联系起来，以更加充足的精力投入到平安生产当中，使每个员工充分熟悉到确保平安生产就是体现自身价值的重要标准，引导和启发职工从生命价值中熟悉平安文化建设的重要性，增加平安文化建设的亲和力、亲切感，以自身无穷的内在动力激发出无止境的平安追求。二、把握平安文化本质，体现超前性平安工作虽然头绪许多，但有其内在的规律可循。对防洪、防（凌）汛、基建工程等季节性工作和日常阶段性平安工作及企业生产，要把握住工作的重点和关键点；对重点施工、日常作业等，要重点抓好标准化作业的落实；对维护队伍稳定、促进内部和谐等，要把握职工的思想动态，盯住倾向性、苗头性问题。而强化员工的平安意识、日常行为、整体素养、管理机制等，不仅是当务之急，而且影响长远；这些，不仅打算着基层单位当前平安生产的成败，更关系到治黄事业、企业能否长期、持续、快速的进展。因此，加强平安文化建设就是要擅长从超前性、预防性、规律性和根本性的问题抓起，把握平安生产的内在规律，提高员工队伍素养，注意日常行为养成，灌输平安工作理念；健全平安管理机制，多做长远起作用的工作，多做起根本性作用的工作，多做超前预防性的工作，为治黄河事业、企业平安生产的持续稳定、长治久安打下坚实的基础。当前，要通过平安文化建设，针对”三条黄河”可能消失的新状况，新问题，乐观地思索和提出一些超前性的预防和解决措施，有针对性地解决好完善规章制度的问题，解决好提高设备质量的问题，解决好”严不起来、落不下去”的问题。同时，不断促使员工娴熟地把握岗位作业标准，提高实作技能和对新技术、新设备的适应力量。三、平安文化建设应留意的四个问题第一，加强领导，提高领导的平安文化素养。领导者好比宣扬队、播种机，通过他们把平安价值观言传身教播种到每一名员工的心里，进而通过细致的工作和努力的实践不断进行培育，就能最有效地加快平安文化建设速度，从而形成良好的平安文化氛围。其次，紧紧围绕治黄事业、企业实际，推动平安文化建设。在平安文化推动过程中，要注意与本单位实际相结合。可以根据”先简洁后简单、先启动后完善、先见效后提高”的要求，统一规划，分步实施，切实抓好治黄事业、企业平安文化建设。不断创新平安文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要依据治黄事业、企业的进展和生产状况，依据员工的思想状况，准时地创新工作方法和机制，汲取先进的管理理念、职业平安健康管理体系思想，上级应对下级单位应有针对性地加强对员工平安意识、平安学问和平安技能的培训。第三，设立专项平安经费，利用一切手段和设施，加大对基层单位平安文化的传播。要把对平安文化的宣扬摆在与生产管理同等重要、甚至比其更重要的位置来宣扬。抓好平安文化建设，有助于转变人的精神风貌，有助于改进和加强基层单位的平安管理。第四，提高平安文化的实效性。黄河系统省、市局应建立一套适应传播媒体平安文化系统，宣扬各级平安