安全文化托起企业安全之舟

安全文化托起企业安全之舟平安文化是企业文化的重要组成部分，是企业占主导地位并为绝大部分员工所接受的平安生产价值观、平安生产信念、平安生产行为准则及具有特色的平安生产行为方式与平安生产物质表现的总称。近两年来，赣东北供电公司党委坚持以人为本，以平安文化为载体，开展了以没有消退不了的隐患，没有避开不了的事故为主题的班站平安文化活动，使员工的平安素养、平安思想和平安水平得到了提升，为公司的平安管理书写了浓重的一笔。一、营造良好的平安文化氛围，着重抓实平安文化的灌输思路打算出路，创新就是灵魂。2024年至2024年，对赣东北供电公司而言是一个布满创新的年月，公司党委一班人不断解放思想，创新观念，转变思路。党委提出党群部门不能只局限于党务工作，要开拓思路，乐观参加到生产管理中来，为提升企业的平安管理水平服好务。在充分调研的基础上，公司党委通过深思熟虑，制定出了一套切实可行的《班站平安文化实施方案》，把平安同企业文化建设结合起来，形成了自己独特的平安文化模式。一场以没有消退不了的隐患，没有避开不了的事故为主题的班站平安文化在公司上下如火如荼地开展起来。平安文化的渗透不行能一蹴而就，而是要通过对员工长期潜移默化的影响而形成。公司首先着重抓平安文化的灌输：一是发挥了广播、闭路电视的作用，每天两次利用广播播放《拥抱平安》、《生命之歌》、《四季平安》、《平安为天》等平安歌曲，利用闭路电视播放平安教育片，不断为员工灌输平安思想，提倡平安第一的思想观念，坚固树立平安大于天，平安就是生命的思想。二是加大宣扬力度，在生活区特地制作两块宣扬栏，用于每月定期出版平安专题板报和平安专题活动状况；利用公司局域网开通了网上平安论坛，员工对公司平安管理有什么感想和看法，可以通过网上发表自己的看法，为公司的平安提出自己的见解，有利于促进公司的平安管理。三是办好《平安简讯》、《平安学习》、《班前学习》材料，公司充分办好各种学习材料，在内容上、形式上不断提高学习品尝，《平安简讯》主要反映系统内平安事故、平安教训；《平安学习材料》着重反映公司平安管理动态和平安管理制度、规定；《班前学习》重点反映员工参加平安文化活动的状况开展，比如平安格言、平安警句、平安家信、我为平安献一计、金点子等；员工参加平安文化活动的状况准时得到传播，使平安文化的阵地贯穿于员工的看、听、说之中。二、塑造寓教于乐的平安文化，推动员工平安思想的转变平安文化最终的目的是通过培育、教育达到提高员工的素养，使员工养成一种良好的工作习惯和行为方式，平安文化的传播途径离不开平安活动的广泛开展。公司注意把平安活动与平安文化奇妙地结合起来，开展了贴近员工、贴近工作实际的平安教育主题活动，使平安管理寓教于乐，寓教于学之中，使员工不断接受平安文化带来的乐趣，在员工中产生了乐观的影响。一是主动送文化到基层。公司工会、团委召集一群文艺乐观分子组成文艺小分队送戏到生产一线，通过自编自演，将平安文化以小品、舞蹈、相声、歌曲、朗诵等艺术形式再现出来，为基层班站员工送去精彩的文化大餐。通过演出的形式将平安意识融入到每个员工心中、脑中，受到了一线员工的热闹欢迎，一位在变电站工作了几十年的老变电员工发自内心地说，想不到公司能将精彩的节目带到边远的变电站来，我们肯定要站好岗，做好平安工作。团委、工会还结合平安生产管理，在变电站巡回播放平安教育片，结合播放的平安教育片进行平安学问和《新安规》现场有奖抢答赛，答对的当场赐予嘉奖，答错的赐予订正，使员工在欢快的气氛中接受平安教育，起到了事半功倍的作用。二是发挥大众参加的乐观性。争当平安医生是公司平安文化中周期性最长、参加人员最广的一项平安文化活动，员工把事故预想、平安管理与争当平安医生结合起来，为平安找碴，尤其针对平安管理薄弱环节提出自己的观点，有助于班站的平安管理。220KV挡岭变电站通过争当平安医生，查找了平安隐患，使该站的管理水平不断得到提高。我为平安献一计、金点子征文得到了生产一线员工的乐观参加，对平安管理提出了可行性讨论和分析，波阳分公司线路专责针对如何加强线路管理提出了个人的详细看法，对加强线路的平安管理具有借鉴意义；110KV泗洲庙变电站提出对发觉设备缺陷赐予嘉奖的建议；110KV沈家岭变电站建议在机构箱内把紧急分闸按钮顶杆拆除，防止在清扫卫生时造成误碰等等。蓬勃开展的平安文化，有效转变了员工的状态，提高了管理水平。220KV德兴变电站靠制度管人管事，为员工建立个人档案，包括个人爱好、血型、家庭状况等；110KV泗洲庙变电站营造人文管理环境，全班人员和谐相处，人人爱站象爱自己的小家；继电爱护班打造学习型班组，员工之间相互比学习、比技术的气氛深厚今年,我公司还建立了平安预警机制,成立了平安巡逻队,不定期对变电站或检修现场进行突击检查，从点滴平安小事抓起。从根本上提高员工的平安操作技能和自我爱护力量；开展了平安格言、平安警句征集活动和走进班组看平安系列专题报道，深化了平安学问教育；开展了平安摄影竞赛，丰富了员工的业余生活；我为平安唱赞歌演讲竞赛是员工憧憬平安的心声，他们专心召唤着平安，用真情唤醒员工的平安意识，让员工生活在布满深厚的平安文化氛围之中，养成自觉遵守平安生产规章的良好习惯。进一步营造人人讲平安，人人要平安的良好氛围，推动着职工由要我平安到我要平安的转变。三、打造亲情化的管理模式，提升企业平安管理水平亲情化管理，就是通过家庭血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理，将有益于平安的文化通过活动的方式融入员工心中，使员工爱企业、爱班站如同爱自己的家。公司党委认为企业的平安取决于员工，员工的平安思想和平安意识很大程度上又取决于家庭环境，只有保证良好的家庭环境才能为奋斗在一线的亲人分忧，只有用亲情化的管理才能提升企业的平安管理水平。公司党委坚持以人为本，努力培育平安亲情文化的渗透力，实行平安家书、平安全家福等各种具有人情味和人性化的宣扬教育形式，增加平安宣扬教育的力度，使职工在浓浓的情感沟通中受到深刻的平安教育。从2024年开头，公司在生产一线开展了亲情化的平安全家福和平安家书活动。公司党委统一为每个生产一线班站制作全家福，配上由每个家庭撰写的平安格言或平安警句，如严是福，松是害，不紧不松是祸害、平安连着全家人的幸福、多一点细心，多一份平安等等，并将全家福悬挂在班站的醒目位置，让员工上班时看看自己的平安格言，想想自己的家人，树立了上班既是为小家，也是为大家的平安思想观念。平安家书是公司平安文化中具有特色和号召力的一项活动，员工参加率高，效果明显，引起了广阔员工的共鸣。公司员工、家属乐观响应党委的号召，为奋斗在一线的亲人书写平安家信，用亲切的话语，感人的事例和血的教训阐述平安的重要性和必要性，督促自己的亲人在工作中要好好珍惜自己、珍惜生命，珍惜家庭。比如，一位妻子对心爱的丈夫在信中这样说道：我们夫妻已经风风雨雨走过18载，我不图你富贵，为了我们今后的28年、38年乃至一辈子，只求你认仔细真工作，平平安安回家；一位丈夫在对妻子的家信中写道：平安是个人幸福和美满家庭所必需的沃土，在操作上肯定要严格执行各项规定，遇到设备故障要多看多想；一位女儿在家信中对父亲说道：金钱有价，生命无价，平安是生命的保障，您是家庭的脊梁，您的平安便是全家的幸福，为了您自己，也为了我们这个幸福的家庭，请您肯定要把平安放在第一位。看到自己亲人用真情、亲情融合在一起的平安家书，工作在生产一线的员工都表示要踏踏实实做好每一件工作，时时刻刻留意平安，保障平安，为公司的平安生产作出自己的贡献。这一活动的开展，得到了广阔员工、家属的拥护，公司员工平安思想和平安意识得到了提高，公司的平安管理水平也得到了显著的提高。不管在迎峰度夏中，还是节假日，公司党政工领导常常下到生产一线慰问战高温柔节假日坚守工作岗位的员工，为他们送去西瓜、饮料