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《劳动合同法》视野下的工会自身建设——北京市工会领导干部培训班学习体会本次工会领导干部培训班，正值我校期末，此阶段工作非常繁忙。到底来不来参加培训是做了一番思想斗争的。报到时是带着笔记本电脑来的，那里有许多未完和要做的一些工作，准备“学习工作两不误”，在课堂上开开小差，干点“私活”。而随后开学典礼上领导充满殷切希望的动员讲话、授课教师深入浅出的讲授深深地吸引了我。以致每天都早早坐到教室，生怕漏听老师的一句话。5天的培训就要结束了，这些天，在学习中边反思过去的工作，在学习中谋划未来的行动，收获颇丰，受益匪浅。以下结合自己所在单位的现状谈一下《劳动合同法》视野下的工会工作，作为本次学习的心得。要大力加强工会自身建设通过本次学习，进一步体会到了工会加强自身建设的重要性和紧迫性。《劳动合同法》赋予工会许多权利和职能，如劳动规章制度制定的参与、劳动合同订立、劳动人员裁减等。工会要能合格地行使这些权利、履行这些职能，就必须把加强自身建设当做一项紧迫的ﻻﾡﾻ㌂1、要加强理论学习和政策研究要实现从福利性工会向服务性工会转变，真殿使维护职工权益成为工会的主要职能，工会干部的理论水平、政策水平、业务能力就必须有一个质得飞跃。因此，工会干部必须在学习研究上狠下功夫。首要解决的是对工会理论、《劳动合同法》、对劳动合同订立、集体协商等理论学习、政策把握和操作方法。要认真解读本单位的有关劳动规章制度有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，是处理劳动关系纠纷的重要依据。以此工会干部必须学习、研究和掌握这些制度，只要这样，才能在参与劳动纠纷解决时得心应手；只有这样，才能做到依法科学维权；只有这样，才能有效地参与有关规章制度的制定和完善，做到源头维权。要解决好非在编职工入会工作，以使他们的权利得到维护我们学校作为事业单位，在编职工的维权问题并不是很突出，而非在编职工的维权问题才是工会应该重点关注的。在我们学校，非在编职工主要是留校生，前些年，在工资待遇、学校的福利等方面都有过诉求，由于非在编职工的入会问题没有解决，工会不便参与解决他们遇到的权益维护问题。前年，学校工会按照上级教工委、教育工会的指示精神解决了他们的入会问题并给与了他们职工代表选举权和被选举权，他们的权益维护纳入到了工会工作范畴。通过这件事情，再结合本次培训，我更进一步认识到了非在编职工入会的重要性。目前，我校非在编职工除了留校生外，还有一些在后勤服务岗位的工人，我们将会尽快解决他们的入会问题。逐步建立劳动关系处理的队伍劳动合同订立、劳动纠纷处理、集体协商等工作，是一项业务性很强的工作，因此，工会应该有一

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