2024小企业职工劳动合同

2024小企业职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效，每月可获得人民币____元的奖金；3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付；4.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用；5.乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；2.乙方加班时间按照甲方规定的标准执行；3.乙方应按时上下班，不得迟到、早退。五、劳动保护第五条甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。六、保密协议第六条乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，对甲方商业秘密予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。商业秘密包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。七、合同终止和解除第七条本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致，可以终止或者解除本合同。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。十一、合同生效第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同期限确认书

5.工作职责说明书

6.劳动报酬确认书

7.工作时间安排确认书

8.劳动保护设施和劳动环境的相关文件

9.保密协议

10.合同终止和解除协议

11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动环境，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。

6.甲乙双方未按照合同约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内应工作的时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动环境。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：甲乙双方未按照合同约定解决争议。

解决办法：双方可以协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.