银行妇联2024年工作计划

XX银行2024年妇联工作计划2024年，行妇联将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移跟党走。在市妇联和行党委的正确领导下，紧紧围绕上级妇联工作要求和全行工作重心，强化妇联组织建设，围绕全行中心工作，凝心聚力、开拓进取，共建共享“和美”大家庭，助力建设“和美社区银行”，不断推动新时代新征程妇联工作高质量发展，为持续深化全方位成体系以人为核心的普惠金融贡献和美巾帼力量。一、强化政治引领，推进组织建设（一）思想引领，唱响和美。坚持“党建带妇建，妇建服务党建”原则，持续学习贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透习近平总书记关于妇女儿童和家庭以及妇联工作的重要论述精神，凝聚全行妇女和家庭的磅礴力量。在思想和行动上与党中央、行党委保持高度一致，持续抓好“巾帼心向党奋进新征程”群众性宣传活动，进一步厚植广大妇女员工听党话、跟党走的共同思想基础。深植我行“三正三讲”和美价值观，投身于实干中去，不忘初心，保持定力，以和美价值观引领前进方向。（二）凝心聚力，搭建平台。进一步完善“同心同行携手共进”的联通交流机制，挖掘巾帼优势资源促进行妇联与基层妇委会间的纵向交流，及各支行妇委会间的横向交流。定期举行妇联执委工作会议，交流工作经验，多渠道、多形式地讨论妇女工作计划及实践情况。以问题为导向，破解实际工作中的短板和不足，进一步改进工作作风、工作方式。下一步，还将在工作领域开展深入的实地调研，力求广泛听取了解妇女群体的多元化发展需求。确保行妇联各项工作布置能及时传达，各基层相关问题与需求能及时反馈，形成共融互补，发挥巾帼能量，服务工作大局。（三）实干笃行，履职赋能。组建“巾帼宣讲团”，围绕“和美”文化赋能，扎实推进巾帼力量在和美企业文化建设中的独特优势。常态化开展“下基层、访妇情、办实事”活动，了解女员工实际需求，切实维护女员工合法权益，针对女员工工作中出现的新情况、新问题，积极探索新思路、新方法，增强工作针对性、指导性和有效性。深化妇联执委赋能成长平台，不断提升各执委服务妇女儿童工作能力和水平，确保各妇女干部在任职期间应学尽学，不断提高妇女干部的职业化、专业化水准，提升执委个人荣誉感和队伍“向心力”。二、服务全行工作，助力业务发展（一）共融共建促“她”发展。以本行及四新(新领域、新业态、新阶层、新群体)领域为导向，加强与市妇联主导的其他组织体系间的共融共建，促进交流互助、合作共商，实现跨界联动、资源共享和携手发展。密切联络女企业家协会，面向优秀女企业家、女客户定期开展专项主题讲座活动，挖掘各支行妇委会优势资源，实现资源的双向流动，形成共融互补，促进普惠走访成效，推进业务综合发展。搭建片区妇委会活动平台，开展主题沙龙、交流论坛，由支行带动片区，片区带动全行，发挥巾帼能量，服务工作大局。（二）金融支持助“她”共富。配合市妇联及业务部门，以“共富巾帼”、“善创巾帼”、“科技巾帼”为立足点，积极发挥组织引导与金融服务保障作用，做好金融政策宣传和创业资金支持，搭建支持女性创业创新业务拓展平台，持续推进深化我行和美“巾帼创业贷款”和“女大学生创业贷款”各项产品服务。一步一个脚印走好“共富共美”连心路，在新征程上续写我行高质量发展共富共美和美新篇章。（三）创岗建设展“她”风采。推进岗位建功巾帼行动，实施女职工素质提升行动。以各级巾帼文明岗创建为载体，提升创岗工作效益。做好各项创建工作指导，提升各单位创建工作能力，提高员工创岗参与度，打造高素质女职工队伍，展现新时代女性的风采。在创建过程中应重点突出本行特色，结合全行业务与和美文化，挖掘服务亮点，以创岗建设带动创新创造创优能力提升，打造高素质和美巾帼队伍。（四）比学赶超助“她”提升。配合和美大赛、文艺汇演、职工运动会等行内各类文体活动的开展。在活动开展过程中，积极推荐和鼓励女员工踊跃参与，为女员工提供发挥才艺、展示风采的平台，在全行员工中形成“比学赶超”的良好氛围。以文体活动提升全行员工参与积极性，赋能和美服务工作，助力企业文化升级。（五）和美志愿献“她”爱心。积极履行社会责任，深化妇女儿童公益服务特色品牌。进一步加强与市妇联和其他外部单位的交流，立足各妇委会自身资源优势推进“和美巾帼”志愿团队的纵深发展；关心关爱妇女儿童身心健康、开展困境群体援助活动；持续拓展“爱心粥屋”运营服务；继续助力“美丽庭院”建设，加大对各项公益品牌项目服务力度，带领全行妇女员工为高质量建设共富共美现代化慈溪继续贡献“和美巾帼”力量。三、厚植员工关爱，共建和美家园（一）创新形式，打造“亲子之家”。以开展“三八节”和“六一节”节日系列活动为契机，激励全行女员工立足岗位、家庭双阵地，唱响和美主旋律，注重员工参与感、获得感、幸福感，发动各妇委会结合实际需求，以员工喜闻乐见的活动形式，创新开展多样化主题活动。（二）关心关爱，打造“平衡之家”。成立“和美帮帮团”，从关爱员工家庭、教育出发，关注了解员工困惑和需求，必要时介入疏导员工心理。通过专业课程设计，定期组织开展线上、线下亲子心理关爱团辅课程，宣传普及“家庭教育慢慢聊”、“家庭教育大讲堂”等家庭教育服务项目，通过开展亲子活动进一步搭建纽带桥梁，倡导家庭高质量的陪伴，助力女职工平衡工作与家庭。（三）提升素养，打造“多元之家”。行妇联、各妇委会搭建平台，提供综合素养提升机会，组织开展榜样交流、形态礼仪、健康养生、茶道花艺、理财知识、人际沟通等各类素质提升培训，鼓励女性员工实现自我价值，多元化挖掘自身才能。重点开展“朗读者”栏目，以“线上说+线下说”“纸上说+实践说”形式，围绕“三正三讲”和美价值观，讲故事、说趣事、谈想法。（四）弘扬家风，打造“榜样之家”。持续深入推动中国特色社会主义思想、社